成武：“1+3”机制推进产改提质增效

　　本报讯 日前，山东达驰阿尔发有限公司的会议室座无虚席，热闹非凡，一场别开生面技术培训课正在有条不紊地进行。像这样的培训，在成武县的不少企业都开展着。
　　近年来，成武县总工会建立 “抓牢产改主线，开展思想赋能、素质提升、激励促进”为主要内容的“1+3”产改工作机制，扎实推进企业产业工人队伍建设改革，有效提升了产业工人创新力，助推全县经济高质量发展。
　　实践中，成武县委、县政府高度重视 “产改”工作，将其列入重要议事日程，纳入全县全面深化改革工作要点，成立了县新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，组建一批指导员队伍，以 “五有、四明确、三到位”的规范标准，助推 “产改”各项工作走在前。今年1—6月，该县结合 “产改”工作共开展宣传教育活动12场次，参与职工3500余人，使职工的政治思想引领意识得到升华。
　　成武县总工会积极构建全链条产业工人赋智赋能体系，全方位、多层次推动职工素质提升，培养造就一支为适应企业改革发展要求的职工队伍。如山东达驰阿尔发电气有限公司每年定期组织职工开展技能的综合培训，通过引进来言传身教和走出去学习取经，助力职工队伍素质的提升；企业还聘请清华大学天津装备研究院盛选禹教授在阿尔法开展技术交流培训，培养技术创新人才，提升工艺制造水平，为公司发展提供了良好的技术保障。
　　此外，县总工会还建立健全激励机制，对于产业工人研制的创新项目积极申报上级公司科研项目，争取研发资金，全力做好经费保障；对于工匠人员研发的创新项目，帮助企业结合相关专业邀请国家及省市行业相关专家，对项目进行专业指导；将技术创新作为职工表彰奖励、晋职晋升、培训疗养的重要依据。
　　面向未来，成武县总工会党组书记、常务副主席于清涛由衷地说： “产改目的就是激发一线工人的创新力，为造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍提供强大动力。”
（汪允成 田爱娟）