“六个友好”让职工身心愉悦轻松

　　本报讯 “心理沙盘游戏体验活动，可以感受温暖的力量，压力得到了释放，精神状态也变得更加饱满……”10月17日，在微山县工人文化宫职工心灵驿站，一名职工一边触摸着细腻的海沙体验心理沙盘游戏，一边放松地说道。
　　今年以来，微山县总工会聚焦理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好的“六个友好”建设标准，通过建立职工心灵驿站、工会妈妈小屋，举办法律知识讲座、职工子女暑假托管班等措施，着力打造工人文化宫家庭友好型工作场所，倡导性别平等、生育友好及男女共担家庭责任的理念，营造更具包容性的工作环境。
　　理念态度友好。开展面向职工的节日活动，积极宣传倡导男女职工共同承担家庭责任的理念。组织举办“庆三八”服务新就业形态女职工等系列活动，建立畅通的组织沟通机制，及时了解职工在平衡工作和家庭责任方面的困难和需求，帮助职工提升平衡工作和家庭责任的能力。
　　职业发展友好。开展形式多样的教育培训活动，保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会和待遇。组织举办茶修培训、插花培训、女性形体塑形培训等活动，邀请专业导师作示范授课，提高女职工的个人综合素质能力。
　　生育保护友好。高标准规划建设工人文化宫 “工会妈妈小屋”，提供工作场所关爱指导和支持。“妈妈小屋”投入使用后，为前来参加活动的“宝妈”和特殊时期女职工在生理卫生、哺乳等方面提供全方位周到的服务，同时利用阵地优势开展产后返岗培训、孕期保健等活动，切实为女职工撑起贴心“保护伞”。
　　照护支持友好。工人文化宫举办职工子女暑假托管班，为职工子女提供公益性看护照管服务，精心安排体育、手工、美术课与书法等特色课，并辅导孩子们的暑假作业，助力职工子女全面成长、健康成长，帮助职工平衡工作和家庭责任，激发职工在工作岗位上的工作热情。
　　工作安排友好。组织开展职工运动会、乒乓球比赛等系列职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，帮助职工兼顾家庭责任和个人生活，缓解因工作和家庭责任失衡所造成的压力，动员职工以更加饱满的热情和奋发有为的精神提高工作效率。
　　职业健康友好。定期开展劳动安全和职业健康宣传教育，关爱职工职业健康，今年先后举办“关爱女职工.法律伴你行”“浓情五月、感恩母亲”等形式多样的活动，积极营造有益于职工身心健康的工作环境。规范化建设职工“心灵驿站”，关注职工心理健康，为职工提供个性化的健康咨询与指导。（刘鹏）