让产业工人与企业发展实现“双向奔赴”

　　本报讯 济宁鸿润食品股份有限公司始终按照“党建带工建，工建促产改”的总体思路，不断加快产业工人队伍建设改革工作，职工幸福型企业建设得到产业工人广泛认可，产业工人也逐步走进了企业发展舞台中央，以主人翁的责任感和使命感，助力企业不断地发展壮大。企业先后荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”、“中国食品工业优秀企业”、“山东省农业产业化重点龙头企业”等荣誉称号，是济宁市首批4A级劳动关系和谐企业。
　　搭好技能成长舞台，促进产业工人素质持续提升。持续深化产业工人队伍素质提升工程，以锤炼产业工人核心业务和技能素质为着力点。不断完善培训方式，发挥劳模工匠、技能专家专业引领作用，提升青年职工的能力短板的培养，企业建立“厂级、车间、班组”三级培训网络体系，成立职工技能培训学校，免费开展制冷工、机电工、屠宰工等工种的技能提升和自主评价培训，坚持“请进来”和“走出去”，不断拓宽职工成长成才空间，定期邀请江南大学、山东农业大学等院校专家教授来公司授课，组织生产管理人员到双汇、海螺等知名企业参观学习。创新建立“鸿润班”，选派年轻职工到高校学习深造，对重返公司的员工实行“大雁回归政策”，继续延续原来的福利待遇。2021年，职工培训教育费用达560万元。公司还积极推动创新奖励机制，把创新节省的20%奖励当事人，职工技能水平和创新能力不断提升，先后获得国家发明专利13项。
　　建章立制维护权益，激发企业健康发展内生动力。搭建集体协商平台，深化民主管理，促进企业与职工共赢发展。公司为每位员工签订《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，有效解决职工劳动保护、带薪休假等问题，维护职工的合法权益和特殊权益。每年至少召开1次职工代表大会，审议通过工资发放、社保缴纳、劳动用工管理办法等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，同时，公司完善职工诉求平台建设，拓宽厂务公开渠道，设立厂务公开栏，全面、真实、及时公开职工关心的事务，每月定期召开民主生活会，形成“人人建言献策，齐心共谋发展”的良好局面，鼓励职工为企业提供合理化建议，设置改善激励资金，累计征集合理化建议400多条，采纳意见23条，发放激励资金近30万元。
　　争做有温度的企业，增强产业工人幸福感归属感。公司致力于做一家有温度的企业，始终将 “德润一方”作为发展的最终目标，不断为企业持续健康发展蓄力。公司每年拿出100余万元设立 “孝养金”，对符合条件的员工父母每月给予200元生活补助，将 “孝敬父母”放进企业绩效考核中，每年在员工中评选出优秀好儿子、好儿媳并给予奖励。成立 “职工幸福基金”，每年拿出利润的2%—5%的款项作为基础基金，对患重大疾病或发生重大意外事故的职工给予经济帮扶，目前基金数额约为30余万元，已救助10余名困难职工。设立 “鸿润奖学金”，资助品学兼优贫困学生100余人，同时，为解决职工子女暑期、周末无人照看的难题，公司每年拿出10万余元开办暑期爱心托管班、周末托管班。 （王文艳）