架梯子 搭台子 铺路子

　　刘峰是阳谷电缆的一名电缆绞制工，同时也是山东省“技能兴鲁”职业技能大赛决赛选手。从普通技工进阶为高级技师，再到成为“水城工匠”，刘峰的成长跟一次次参加技能竞赛的经历密切相关。工作10余年来，他凭借扎实的技术多次参加职业技能大赛，从县城一路比到省会，“以赛促学，以赛促练”的理念在他身上得到验证。
　　近年来,阳谷县总工会积极推进产业工人队伍建设改革，探索集培训、练兵、比武、晋级、激励为一体的机制，为技能人才成长架梯子、搭台子、铺路子，构建起“工匠学院+技能竞赛+“五小创新大赛+工匠选树”的职工技能素质提升体系，充分激发了职工争当工匠、勇于创新的热情,全员创新之花结出累累果实。
　　工匠培育体系化
　　“公司工会组织的培训课内容很充实，既有大国工匠的专业课，又有对劳模精神、劳动精神、工匠精神的深入解读，还有分组讨论和现场教学。”前不久，国网阳谷供电公司职工、水城工匠王国卿在参加专题培训后感到收获满满。
　　阳谷县总工会聚焦先进制造业、现代服务业和战略性新兴产业，重点关注基层一线操作岗位以及新业态领域职工，每年层层选树工匠典型,并给予资金奖励，让工匠有荣光、得实惠。各企业工会因企制宜，大力培养技能人才,推动搭建企业工匠—景阳工匠—水城工匠—齐鲁工匠的技能人才梯队。
　　县总工会持续推进职业技能提升行动,每年投入资金20万元，培训职工1400余人次。在加强职工技能培训基地建设的基础上，充分利用“技能强国”“齐鲁工惠”“鲁班双创”等智能化平台，打通线上学习通道，为劳动者的素质提升提供便利条件。建立创新联盟机制，畅通创新成果孵化路径，加速构建人才培养长效链条，在市、县工会的共同推动下，阳谷已建立现代职业技能公共实训中心3个，成立市级创新联盟1个。
　　职工创新常态化
　　结合组织全县职工技术创新成果展，阳谷县总每年自下而上举行职工“五小”创新大赛。从企业工会到产业、行业工会，再到县总，每一级都设立奖励资金，以“真金白银”带动更多职工岗位创新，形成职工创新的“燎原之势”。
　　他们坚持以赛提素，把前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容，不断完善竞赛机制。聚焦新旧动能转换和产业转型，该县组织开展劳动和技能竞赛120项，参赛职工7132人次，选树技能带头人577人，4000余人通过技能比赛晋升技术等级；今年10月份，成功承办了山东省 “技能兴鲁”职业技能大赛——第三届“华凌杯”全省电线电缆制造（绞制工）职业技能竞赛。近五年，全县取得“五小”创新成果754项、合理化建议1.5万余项、发明专利0.6万项；建设市级以上创新工作室30家，省级全员创新企业4家。
　　劳模创新规范化
近年来，阳谷工会大力开展劳模创新工作室创建工作,共创建县级劳模创新工作室37个,并通过加大资金支持力度，每年带动2万名产业工人开展技术攻关,有效发挥了劳模创新工作室带动职工创新创造、提升企业自主创新能力的作用。
　　县总工会不断规范劳模创新工作室的创建，对创新工作室实行动态管理、定期抽查。对创新效果不明显、作用发挥不佳或达不到创建条件的，要求其限期整改，整改后仍达不到要求的,按程序撤销。每年开展劳模和工匠人才创新工作室优秀职工创新成果、优秀职工创新项目遴选，并择优推荐参加上级评选。 胥雷