徐静：搭建连心桥当好“娘家人”

　　前不久，第四届“山东省石化医药行业最美职工”选树活动揭晓，万达集团工会副主席、女职委主任徐静榜上有名。
　　出生于1984年的徐静，2009年入职万达从事工会工作，2017年任工会女职委主任，2021年至今任工会副主席、女职委主任。十多年来，她热爱工会工作，贴心服务职工，真正把职工反映的“问题清单”变为“履职清单”，把工会组织的关怀送到职工的心坎里，先后荣获东营市优秀工会工作者、垦利区五一劳动奖章、垦利最美职工等荣誉称号。
　　近年来，徐静倾心工建谋发展，创新探索“党建+工会”模式，主动整合党工资源优势，形成企业党委统一领导、工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局，打破企业工会边缘化的不利局面，引导教育职工一心向党、同心共建。在她的推动下，万达集团职工入会率达95%以上，一线产业工人党员比例占26%，“又红又专”成为万达职工的荣耀标签。
　　围绕“两个聚焦”（聚焦企业高质量发展，聚焦员工成长成才），徐静积极推动集团工会在“教育链、人才链、产业链、创新链”四链融合上谋创新，推进产业工人队伍建设改革工作见实效。她结合工会工作实际，依托万达工匠学院、万达精益研究院等平台，推动成立尚荣武、郭凌霄等4个劳模（工匠）创新工作室，通过名师带徒、“双培双带”培养创新型人才团队。她组织开展“技能大比武、岗位大练兵”活动，坚持以赛促训、以赛促练的原则，培养了一批一门精、二门专、三门通的优秀骨干。三年来，300余名职工获得市级以上职业竞赛奖项，180余名业绩突出的一线产业工人提拔为基层车间骨干。
　　建设“六心”（聚心、匠心、安心、爱心、舒心、暖心）工会，打造“百年万达 幸福家园”职工幸福型企业，是万达集团近年确定的工会工作目标。徐静推动企业工会争创职工信赖的职工之家，按照“一样本两指引”开展工资集体协商，创新“线上云协商、线下签合同”集体协商“云”模式，最大限度地提高了职工参与度、知晓率和认可度；推动设置“法律晓屋”，为职工提供实时“云律团”在线咨询服务；倡导设立“孝心奖”“特困员工救助”，打造“职工健康小屋”，配备基础医疗机械、应急药品，为职工提供周到的医疗服务。
　　“工会工作是个热心肠的事，要带着热情和温度干工作，工会工作就是要聚焦解决职工‘急难愁盼’的问题。”徐静是这么说的，更是这么做的。当调研中了解到部分职工反馈婚后生活不便、租房负担过重的问题后，她组织人员第一时间摸底调查，主导制定出双职工夫妻房分配方案，累计为300多对夫妻解决了住房问题。 郭阳