“医”路同行 关爱相伴

　　“我们每天面对的是被疾病折磨的患者，有时候自己的压力大到无法排解，时刻处于焦虑当中。但医院有了‘医护之家’以后，工作之余可以到情绪宣泄室打打拳击宣泄下情绪，去谈心谈话室和同事交流一下见解感受，还可以去职工活动室健健身出出汗。这让自己的压力得到释放，心情也放松了，回家跟家人的关系得到了缓和，工作生活有了一个良性循环，能更好地服务患者、服务社会。”对于医院新建起的“医护之家”，新泰市利民医院工会副主席李裙裙有感而发。
　　随着省医务工会、泰安市总工会的联手推动，泰安医务系统的不少单位今年陆续建起了“医护之家”，为医护人员的幸福“加码”。
　　据省医务工会负责人介绍，创新开展“医护之家”标准化建设的主旨是主动融入健康中国、健康山东建设工作大局，紧贴医务职工需求，更好地保障医务工作者健康。今年3月以来，他们与泰安市总工会开展战略合作，按照“医护工作者在哪里，医护之家就建设在哪里，服务就跟进到哪里”的工作思路，截至目前，已在泰安建成“医护之家”29家，服务医务职工1.8万余人。
　　这些“医护之家”各具特色，为医护职工提供了更有品质、更加精准、更为便捷的服务。
　　泰安市中心医院“医护之家”建设坚持党建引领、文化赋能，着力打造“寿比泰山”医养文化品牌。针对该院女职工占比70%的情况，建立全市卫健系统首家“妈妈小屋”，与医院“孕妇学校”联动，定期举办“准妈妈课堂”、母乳喂养知识讲座等，向准妈妈宣传怀孕期等女性特殊生理阶段的有关知识。
　　新泰市中医医院提出“同一个医院、同一个家、同一个梦”的建家理念，新建心理舒压室、谈心谈话室、情绪宣泄室等解压室，重点打造医护职工技能提升区，购置价值200余万元医疗实操设备，为医护人员练就娴熟技术提供实操平台。
　　东平县接山镇卫生院出台 《情绪宣泄室管理制度》《谈心谈话室管理制度》，将《情绪宣泄小妙招》《谈心谈话的意义》等通俗易懂的知识上墙。
　　肥城市疾控中心建立全省第一家县级疾控记忆馆，通过更迭换代的模型及资料，对疾病控制等文化发展内容进行展示，成为医护人员赋能成长的重要场所。
　　推进初期，省医务工会、泰安市总工会深入市中心医院等试点单位，就打造规范化、实用化、贴心化的工会服务阵地进行调研和指导。市总工会制定了“医护之家”建设的实施方案和指导标准，根据基层单位建设情况，将“医护之家”划分为新建型、提升型、规范型。对新建型，着重抓宣传、强基础，尽快建立服务职工的阵地和场所；对提升型，着重抓提升、建机制，健全完善各类软硬件基础设施，紧盯薄弱环节，开展“短板补缺”行动，有效解决存在的突出问题；对规范型，着重抓品牌、突亮点，不断拓展服务内容、提升服务质量。
　　“我们在醒目位置，通过发放《职工加入工会的十大好处》、播放指尖入会宣传视频、现场讲解等方式宣传职工入会工作，张贴专属‘二维码’，让来院就诊的农民工、新业态劳动者等群体拿着手机 ‘扫一扫’就能完成入会。”泰安市中心医院工会副主席刘兵说道。在泰安，这些“医护之家”正发挥着越来越重要的作用。
　　各单位在“医护之家”建设过程中，坚持共建共享，根据医护人员的不同需求，通过建立医护微信群征求医护人员意见建议，实行特色功能室打造、订单式精准服务。不断丰富服务内容，利用“医护之家”这一阵地，开展医疗、护理、医技技能知识培训和竞赛活动，挖掘培育行业工匠人才，让尊重劳动、尊重创造的情怀在医院蔚然成风。
　　泰安市人大常委会副主任、市总工会主席蒋永斌表示，下一步，泰安市总工会将在拓展“医护之家”服务功能、延伸工作触角、打造工作品牌上持续发力，进一步扩大覆盖面和影响力。而省医务工会将认真总结泰安经验，强化系统层面标准化建设，争取省、市工会政策支持，推动建立联建工作机制，在更多地区广泛开展模范“医护之家（小家）”争创活动，真正将工会服务惠到职工生活里、暖到职工心坎上。 周瑞 欧阳宏飞