本报讯 今年以来，金乡县总工会紧紧围绕中心大局，把提高劳动者职业技能作为促就业、稳就业的重要举措，以职工需求为工作导向，结合新兴职业技能人才需求，不断优化调整培训专业设置，推进再就业培训基地建设，多维度搭建培训平台，为下岗职工、待就业人员、农民工等群体提供 “量身定制”式培训，职工按需 “点单”，工会硬核 “上菜”，变 “输血”为 “造血”，不断提升技能人才培训服务精准度。
精准掌握培训需求，增强技能培训的针对性。县总工会始终把一线职工的技能需求放在首位，深入就业困难群体中开展走访调研，对求职意愿与就业需求进行问需排查，做到 “心中有数，行动有方”。结合企业用工需求，制定个性化培训方案，有针对性地组织开展技能培训，先后开办了电脑操作班、养老护理班、育婴员培训班、美容培训班、网络营销班等班次，受到广大职工的欢迎。
精心设计培训课程，增强技能培训的系统性。聚焦职工基础能力提升，结合企业岗位需求，细化职工需求分类，合理设计安排培训课程，以突出技能培训、注重实效为原则，采取理论学习和能力实践相结合的方式进行授课，课程涵盖职业道德教育、安全知识、专业知识等内容，不断加大实训力度，提高职工实践能力，确保培训质量，帮助职工在短时间内掌握常用实用技能，切实提升就业能力。培训结束后，还将对所有学员进行考核，考核合格学员将颁发相关职业资格证书。今年以来共培训职工300余人，考核合格率100%。
精准对接就业资源，增强技能培训的实践性。金乡县总工会不断加强与其他部门协作联动，搭建起就业信息互联互通的工作机制，积极搭建对接平台，积极向用人单位推荐培训人员就业。先后举办了 “春风行动”暨助企攀登大型招聘会、 “人才夜市”综合招聘会、 “金职汇”人才招聘会、 “清凉夏夜 职等你来”青年大学生专场招聘会， “金秋招聘月”等招聘活动，共提供就业岗位近15000余个，进场求职30000余人，现场达成就业意向近7000余人。通过购买社会服务的方式，与专业招聘企业签订协议，分行业、分领域开展 “一对一”式供求对接服务。组织开展线上招聘会5场，对接 “齐鲁工惠”APP就业创业模块，共提供招聘岗位700余个，接受简历投递400余份。 （李国才）
2023年12月18日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
金乡工会念好技能培训“精字诀”
《山东工人报》（2023年12月18日 第A2版）
精准掌握培训需求，增强技能培训的针对性。县总工会始终把一线职工的技能需求放在首位，深入就业困难群体中开展走访调研，对求职意愿与就业需求进行问需排查，做到 “心中有数，行动有方”。结合企业用工需求，制定个性化培训方案，有针对性地组织开展技能培训，先后开办了电脑操作班、养老护理班、育婴员培训班、美容培训班、网络营销班等班次，受到广大职工的欢迎。
精心设计培训课程，增强技能培训的系统性。聚焦职工基础能力提升，结合企业岗位需求，细化职工需求分类，合理设计安排培训课程，以突出技能培训、注重实效为原则，采取理论学习和能力实践相结合的方式进行授课，课程涵盖职业道德教育、安全知识、专业知识等内容，不断加大实训力度，提高职工实践能力，确保培训质量，帮助职工在短时间内掌握常用实用技能，切实提升就业能力。培训结束后，还将对所有学员进行考核，考核合格学员将颁发相关职业资格证书。今年以来共培训职工300余人，考核合格率100%。
精准对接就业资源，增强技能培训的实践性。金乡县总工会不断加强与其他部门协作联动，搭建起就业信息互联互通的工作机制，积极搭建对接平台，积极向用人单位推荐培训人员就业。先后举办了 “春风行动”暨助企攀登大型招聘会、 “人才夜市”综合招聘会、 “金职汇”人才招聘会、 “清凉夏夜 职等你来”青年大学生专场招聘会， “金秋招聘月”等招聘活动，共提供就业岗位近15000余个，进场求职30000余人，现场达成就业意向近7000余人。通过购买社会服务的方式，与专业招聘企业签订协议，分行业、分领域开展 “一对一”式供求对接服务。组织开展线上招聘会5场，对接 “齐鲁工惠”APP就业创业模块，共提供招聘岗位700余个，接受简历投递400余份。 （李国才）