本报讯 从近日召开的山东省劳动人事争议仲裁委员会全体会议上获悉，今年以来，全省劳动人事争议调解仲裁工作持续深化劳动人事争议源头预防，提升劳动人事争议仲裁办案质效，有效促进劳动关系和谐稳定。全省受理劳动人事争议案件20.9万件，调解成功率和仲裁结案率分别达到82%、99.1%。
今年以来，全省共组织开展 “护薪农民工·仲裁工地行”活动1627次，组织 “普法讲堂”进工地854次、“流动仲裁庭”进工地195次、 “青年仲裁员志愿者”进工地970次，15个市探索设立调解工作服务站503个。推进建立 “仲裁维权+就业帮扶”模式，为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业帮扶、劳动人事争议预防服务。
在加强劳动人事争议协商调解方面，制订进一步加强协商调解工作实施方案。前三季度，全省规范建立内部申诉和协商回应制度的用人单位达2021个，设立协商室1146个，初步培育企业内部劳动争议协商工作先进典型369个。加强 “互联网+调解”服务平台应用管理，前三季度，全省线上共受理争议案件9155件。
我省还制定实施用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引 （试行），推动协商流程化、场景化及协商结果可视化。实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，推动案件快立、快调、快审、快结。（齐静 范洪艳）
2023年12月22日 星期五
往期
第A1版:要闻
我省提升劳动人事争议仲裁办案质效
《山东工人报》（2023年12月22日 第A1版）
今年以来，全省共组织开展 “护薪农民工·仲裁工地行”活动1627次，组织 “普法讲堂”进工地854次、“流动仲裁庭”进工地195次、 “青年仲裁员志愿者”进工地970次，15个市探索设立调解工作服务站503个。推进建立 “仲裁维权+就业帮扶”模式，为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业帮扶、劳动人事争议预防服务。
在加强劳动人事争议协商调解方面，制订进一步加强协商调解工作实施方案。前三季度，全省规范建立内部申诉和协商回应制度的用人单位达2021个，设立协商室1146个，初步培育企业内部劳动争议协商工作先进典型369个。加强 “互联网+调解”服务平台应用管理，前三季度，全省线上共受理争议案件9155件。
我省还制定实施用人单位劳动人事争议内部申诉和协商回应参考指引 （试行），推动协商流程化、场景化及协商结果可视化。实施农民工劳动争议速裁机制提升工程，推动案件快立、快调、快审、快结。（齐静 范洪艳）