本报讯 昌邑市坚持把技能竞赛作为培养专业人才、提升能力水平的重要举措，市总工会已连续组织举办22届职工职业技能大赛，比赛项目涵盖园林绿化、医疗卫生、医药化工、机械制造、现代农业等9个行业20余个工种，企业参与面达90%以上，实现了以赛带训、以赛促学的比赛效果。
在新时期产业工人队伍建设改革工作中，昌邑市总工会以产业工人素质提升为核心，不断完善产业工人赋能成长工作机制，通过搭建赋能平台、加强示范引领、完善激励保障等多种举措，推动职工 “由工到匠”的转变。
搭建赋能成长平台，促进产业工人素质提升。该市构建 “集中培训+技能实训”的技能培训体系，按照 “1+N+3”模式规划建设昌邑市职工赋能成长中心及实训基地。“1”是指在昌邑市工人文化宫 （职工服务中心）建设昌邑市职工赋能成长中心； “N”是指在重点企业、工业园区分别设立职工赋能成长分中心，根据企业、职工需求和工作实际，开展集中培训； “3”是指依托潍坊工业学校 （潍坊技师学院昌邑分院）、潍坊环境工程职业学院既有实训资源建设职工赋能成长实训基地。中心设立4个综合培训室10个技能实训区，配备指导老师12名，为职工提供岗位技能实操培训，并为有需求的职工提供上岗证等考试、取证服务。去年以来，已依托昌邑市职工赋能成长中心开展劳模 （工匠）云讲堂1场，组织开展送技入企活动10场，涉及职工1万余人，开展职工实训2场，涉及职工1200人。同时，在企业中继续推行 “师带徒”等传统技术工人培养模式，先后帮助昌邑石化、浩信机械等12家大中型企业完善建立新型企业学徒制度，提高了培训的针对性、实用性。另外，充分发挥产业工会集群优势，构建 “企业立点—行业拉线—园区织面”的 “点线面”三结合培训体系。去年以来，全市各产业工会共举办各类培训200多期。
加强劳模工匠示范引领，推动产业工人创新创效。该市深入开展各级工匠培育工作，构建企业种子工匠、工匠、首席工匠和昌邑工匠、潍坊工匠、齐鲁工匠 “双三级”工匠人才培育体系，全市共培育选树齐鲁工匠2名，潍坊工匠21名 （其中潍坊金牌工匠5名），昌邑工匠45名。市总组织开展劳模（工匠）创新引领全员创新、劳模（工匠）创业引导大众创业 “双创双引”和职工创新增活力、职工创效增业绩 “双创双增”活动，全市200余名劳模参与，带动3万余名职工投身创新创效，取得职工技术创新成果180余项，合理化建议2700余条。制订下发 《昌邑市劳模（工匠）创新工作室管理办法》，先后培育创建省级工匠创新工作室1处，潍坊市级劳模 （工匠）创新工作室2处，昌邑市级劳模 （工匠）创新工作室10处。去年以来，各级劳模 （工匠）创新工作室取得创新成果81项，培养技术骨干近千人。
完善激励保障机制，增强产业工人活力。一方面拓宽职业晋升通道，在昌邑石化、浩信机械等12家大中型企业推行职工管理、技术“双通道”职业晋升试点，先后帮助企业制定出台相关制度，全市有300余名技术骨干被提拔到管理岗位，其中72人被提拔为企业中层。另一方面建立自主评价体系，把技能人才的评价权真正放到用人单位，先后指导26家企业完成自主评价备案材料，组织10家企业开展企业技能人才自主评价，评价考核技能人才1200余人，涉及工种10余个。 （范留）
2024年01月05日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
搭建赋能平台 加强示范引领 完善激励保障
昌邑多举措推动职工“由工到匠”
《山东工人报》（2024年01月05日 第A2版）
在新时期产业工人队伍建设改革工作中，昌邑市总工会以产业工人素质提升为核心，不断完善产业工人赋能成长工作机制，通过搭建赋能平台、加强示范引领、完善激励保障等多种举措，推动职工 “由工到匠”的转变。
搭建赋能成长平台，促进产业工人素质提升。该市构建 “集中培训+技能实训”的技能培训体系，按照 “1+N+3”模式规划建设昌邑市职工赋能成长中心及实训基地。“1”是指在昌邑市工人文化宫 （职工服务中心）建设昌邑市职工赋能成长中心； “N”是指在重点企业、工业园区分别设立职工赋能成长分中心，根据企业、职工需求和工作实际，开展集中培训； “3”是指依托潍坊工业学校 （潍坊技师学院昌邑分院）、潍坊环境工程职业学院既有实训资源建设职工赋能成长实训基地。中心设立4个综合培训室10个技能实训区，配备指导老师12名，为职工提供岗位技能实操培训，并为有需求的职工提供上岗证等考试、取证服务。去年以来，已依托昌邑市职工赋能成长中心开展劳模 （工匠）云讲堂1场，组织开展送技入企活动10场，涉及职工1万余人，开展职工实训2场，涉及职工1200人。同时，在企业中继续推行 “师带徒”等传统技术工人培养模式，先后帮助昌邑石化、浩信机械等12家大中型企业完善建立新型企业学徒制度，提高了培训的针对性、实用性。另外，充分发挥产业工会集群优势，构建 “企业立点—行业拉线—园区织面”的 “点线面”三结合培训体系。去年以来，全市各产业工会共举办各类培训200多期。
加强劳模工匠示范引领，推动产业工人创新创效。该市深入开展各级工匠培育工作，构建企业种子工匠、工匠、首席工匠和昌邑工匠、潍坊工匠、齐鲁工匠 “双三级”工匠人才培育体系，全市共培育选树齐鲁工匠2名，潍坊工匠21名 （其中潍坊金牌工匠5名），昌邑工匠45名。市总组织开展劳模（工匠）创新引领全员创新、劳模（工匠）创业引导大众创业 “双创双引”和职工创新增活力、职工创效增业绩 “双创双增”活动，全市200余名劳模参与，带动3万余名职工投身创新创效，取得职工技术创新成果180余项，合理化建议2700余条。制订下发 《昌邑市劳模（工匠）创新工作室管理办法》，先后培育创建省级工匠创新工作室1处，潍坊市级劳模 （工匠）创新工作室2处，昌邑市级劳模 （工匠）创新工作室10处。去年以来，各级劳模 （工匠）创新工作室取得创新成果81项，培养技术骨干近千人。
完善激励保障机制，增强产业工人活力。一方面拓宽职业晋升通道，在昌邑石化、浩信机械等12家大中型企业推行职工管理、技术“双通道”职业晋升试点，先后帮助企业制定出台相关制度，全市有300余名技术骨干被提拔到管理岗位，其中72人被提拔为企业中层。另一方面建立自主评价体系，把技能人才的评价权真正放到用人单位，先后指导26家企业完成自主评价备案材料，组织10家企业开展企业技能人才自主评价，评价考核技能人才1200余人，涉及工种10余个。 （范留）