抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。当前，煤炭产业颠覆式发展，化工产业延链强链，高端装备制造转型升级……山东能源集团兖矿能源正加快战略转型、数字赋能质效，蓬勃发展的火热场景在“五大产业”领域角逐展现。
近年来，兖矿能源坚守 “科技是第一生产力”理念，大力实施创新驱动发展战略，纵深推进科研攻关自立自强、技术革新提质增效，公司创新创造活力充分迸发，核心竞争实力显著增强。
加强顶层设计 完善创新机制
强化创新工作顶层设计，健全完善《科技创新管理办法》 《科学技术奖励办法》。对重大科研项目实行 “揭榜挂帅”“里程碑式考核” “赛马制”等管理方式。健全创新激励，完善科技成果产权制度、收益分配制度和转化机制，让创新的 “政策红利”充分释放。
此外，该公司聚焦山东能源 “31789”人才工程和 “28315”自主培养选拔目标，人才培养打破常规，更加重视一线和高技能人才的薪资待遇，实施首席技能大师聘任机制，打通技能人员晋升通道，为公司高质量发展健全机制保障。
建设创新平台 技术研发赋能
兖矿能源牢固树立 “大科技”观念，将科研基地、生产一线作为科技创新主体，落实 “一把手抓第一生产力”的责任；总工程师带头开展技术攻关，以上率下推动创新工作持续开展。
“公司建机制、矿处搭平台、员工做主体”，广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动。深化推进劳模 （高技能人才）创新工作室建设，实现纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。
据悉，该公司技术中心通过国家发展改革委认定评价；内蒙古荣信化工超大型煤气化技术研究开发中心经复核认定通过；兖煤蓝天清洁能源获准建设济宁市矿井水治理技术创新中心……
实施人才战略 厚植第一资源
实现创新驱动发展，归根结底要靠高水平创新人才。
着眼未来，该公司拓宽平台、畅通渠道，以宽广胸怀和境界纵深推进人才强企战略。坚持人才引进与自主培养相结合，积极通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入创新创业 “方阵”，实现引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业。
连日来，兖矿能源崇尚科学家精神、企业家精神、工匠精神的氛围愈发浓烈。每个员工都是创新的主体，每个岗位都蕴含着智慧与力量。真正做到让人才、资金等各类创新生产要素向企业聚集，着力向打造新型工业劳动者队伍进军。
优化产业布局 蓄势 “五大产业”
“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。”近日召开的中央经济工作会议强调。
在事关未来的战略发布会上，该公司规划 “矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流”五大产业支撑发展格局，以先立后破之势引领公司低碳转型高质量发展。
该公司锚定 “四型矿井”建设方向，高标准建成行业领先、常态化运行的智能采掘工作面，5对矿井入选国家首批智能化示范矿井。建成全球功能最全、加载能力最大的 “50000千牛液压支架整架试验台”;成功研制世界首套7米超大采高智能综放开采技术装备；水煤浆气化、本体聚合共聚甲醛、费托合成多项技术取得新突破，加速推动化工产业向高端化迈进。
2023年，该公司被国务院国资委评为山东省“双百企业”优秀等级第一名；先后获得山东省文明单位、金牛最具投资价值百强企业、金牛企业领袖奖荣誉；全国首家通过ESG管理体系认证，斩获第七届中国工业大奖，第三次荣获全国质量奖……闪耀着光芒的成绩，彰显着 “五大产业”向技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级昂扬奋进的生动实践。
面向未来，兖矿能源立足 “数智兖矿”建设目标推动数字技术与实体产业融合发展，创新驱动、蓄力成势，奋力争当培育新质生产力的 “国企排头兵”。刘长亮
2024年01月22日 星期一
往期
第A3版:建设·能源
创新驱动 蓄力成势
——兖矿能源争当培育新质生产力的“国企排头兵”
《山东工人报》（2024年01月22日 第A3版）
近年来，兖矿能源坚守 “科技是第一生产力”理念，大力实施创新驱动发展战略，纵深推进科研攻关自立自强、技术革新提质增效，公司创新创造活力充分迸发，核心竞争实力显著增强。
加强顶层设计 完善创新机制
强化创新工作顶层设计，健全完善《科技创新管理办法》 《科学技术奖励办法》。对重大科研项目实行 “揭榜挂帅”“里程碑式考核” “赛马制”等管理方式。健全创新激励，完善科技成果产权制度、收益分配制度和转化机制，让创新的 “政策红利”充分释放。
此外，该公司聚焦山东能源 “31789”人才工程和 “28315”自主培养选拔目标，人才培养打破常规，更加重视一线和高技能人才的薪资待遇，实施首席技能大师聘任机制，打通技能人员晋升通道，为公司高质量发展健全机制保障。
建设创新平台 技术研发赋能
兖矿能源牢固树立 “大科技”观念，将科研基地、生产一线作为科技创新主体，落实 “一把手抓第一生产力”的责任；总工程师带头开展技术攻关，以上率下推动创新工作持续开展。
“公司建机制、矿处搭平台、员工做主体”，广泛开展合理化建议、技能大赛、“五小成果”等群众性技术创新活动。深化推进劳模 （高技能人才）创新工作室建设，实现纵向选点树标、横向推广交流，打造创新创效新高地、成果转化新平台。
据悉，该公司技术中心通过国家发展改革委认定评价；内蒙古荣信化工超大型煤气化技术研究开发中心经复核认定通过；兖煤蓝天清洁能源获准建设济宁市矿井水治理技术创新中心……
实施人才战略 厚植第一资源
实现创新驱动发展，归根结底要靠高水平创新人才。
着眼未来，该公司拓宽平台、畅通渠道，以宽广胸怀和境界纵深推进人才强企战略。坚持人才引进与自主培养相结合，积极通过市场化选聘、柔性引才等方式，吸纳各类优秀人才加入创新创业 “方阵”，实现引进一个人才、培养一个团队、带动一个产业。
连日来，兖矿能源崇尚科学家精神、企业家精神、工匠精神的氛围愈发浓烈。每个员工都是创新的主体，每个岗位都蕴含着智慧与力量。真正做到让人才、资金等各类创新生产要素向企业聚集，着力向打造新型工业劳动者队伍进军。
优化产业布局 蓄势 “五大产业”
“要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。”近日召开的中央经济工作会议强调。
在事关未来的战略发布会上，该公司规划 “矿业、高端化工新材料、新能源、高端装备制造、智慧物流”五大产业支撑发展格局，以先立后破之势引领公司低碳转型高质量发展。
该公司锚定 “四型矿井”建设方向，高标准建成行业领先、常态化运行的智能采掘工作面，5对矿井入选国家首批智能化示范矿井。建成全球功能最全、加载能力最大的 “50000千牛液压支架整架试验台”;成功研制世界首套7米超大采高智能综放开采技术装备；水煤浆气化、本体聚合共聚甲醛、费托合成多项技术取得新突破，加速推动化工产业向高端化迈进。
2023年，该公司被国务院国资委评为山东省“双百企业”优秀等级第一名；先后获得山东省文明单位、金牛最具投资价值百强企业、金牛企业领袖奖荣誉；全国首家通过ESG管理体系认证，斩获第七届中国工业大奖，第三次荣获全国质量奖……闪耀着光芒的成绩，彰显着 “五大产业”向技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级昂扬奋进的生动实践。
面向未来，兖矿能源立足 “数智兖矿”建设目标推动数字技术与实体产业融合发展，创新驱动、蓄力成势，奋力争当培育新质生产力的 “国企排头兵”。刘长亮