本报讯 “区总工会律师从企业生产经营、劳动人事用工、财务及税务管理等方面全方位 ‘把脉问诊’，帮助我们及时发现法律漏洞和风险隐患，还提出非常实用的改进建议。这次的 ‘法治体检’活动，切实帮我们防患未然、规避风险，解了后顾之忧，真是送了一场法律服务 ‘及时雨’啊！”近日，烟台黄渤海新区某小微企业负责人感激地说。
针对春节期间企业劳动人事用工纠纷多发、频发等问题，烟台黄渤海新区总工会近期联合区司法局、区律师协会开展了 “法治体检助企发展”专项活动，为辖区企业“问诊开方”，预防法律风险。区总工会依托户外劳动者服务站、职工之家、妈妈小屋等职工服务阵地，宣传劳动法律法规，开展普法讲座。以服务助推劳动关系和谐，加大对新业态劳动者的服务力度，掌握职工现实情况及实际需求，更好化解劳动争议。积极打造“法治体检”服务站点，不断完善法律服务体系。
推出 “菜单+点单”服务双模式。他们以 “菜单式+点单式”为抓手，提升 “法治体检”服务质量。通过工会APP、网站、微信工作群等方式，共享 “法治体检”“菜单”目录；企业按目录 “点单”，也可自行定制 “菜单”，区总工会根据企业需求匹配律师，量身定制 “法治体检”方案，提供精准服务。本次专项活动受到企业的热烈欢迎，截至目前，共有30多家企业报名参与，已为10余家企业完成 “体检”，帮助企业发现化解劳动法律风险隐患近30个。
集中攻坚 “两高”企业。紧盯劳动关系高风险的新就业形态企业，尤其是人员分布密集、流动性高的快递、母婴护理行业，充分发挥其行业联合工会的作用，形成以牵头企业开发区韵达快递分拨中心、烟台贝亲母婴护理有限公司为突破点，逐步全线铺开的新业态企业 “法治体检”格局。聚焦高需求企业，通过走访调研、座谈会以及职工热线等途径，了解民营企业、小微企业法律人才需求高的问题，量企之需制定“法治体检”方案，帮助企业找出经营管理 “痛点”、堵塞法律风险“漏点”、打通依法维权 “堵点”。
“组合拳”确保法律服务提质升级。活动中，坚持 “法治体检+普法宣传+专题培训”有机组合，不仅帮助企业检查梳理生产经营、规章制度等法律风险，提出修改建议，同时向企业宣讲劳动法律法规、职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度，提升职工法律素质和企业民主管理水平，并对工会干部、职工代表进行专题培训，从源头上预防法律风险，促进企业健康发展。工作团队强强联合，工会、司法局、律师协会之间通过优势互补，分别抽调各自部门的专业对口律师参与活动，为企业提供优质的服务。
“在关键时间节点开展的本次‘法治体检’活动，切实解决了企业的急难愁盼问题。下一步，区总工会将建立 ‘法治体检’服务企业长效机制，定期组织律师对问题企业法律诉求解决情况进行回访 ‘复诊’，及时查纠 ‘法治体检’帮扶不精准、服务效果不佳等问题，实现闭环式服务，及时总结 ‘法治体检’过程中的典型案例和经验做法，通过工会媒体进行宣传。”烟台黄渤海新区总工会负责人说。
（于艳丽）
2024年02月08日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
“小举措”助企防范“大问题”
烟台黄渤海新区节前集中为企业开展“法治体检”
《山东工人报》（2024年02月08日 第A2版）
针对春节期间企业劳动人事用工纠纷多发、频发等问题，烟台黄渤海新区总工会近期联合区司法局、区律师协会开展了 “法治体检助企发展”专项活动，为辖区企业“问诊开方”，预防法律风险。区总工会依托户外劳动者服务站、职工之家、妈妈小屋等职工服务阵地，宣传劳动法律法规，开展普法讲座。以服务助推劳动关系和谐，加大对新业态劳动者的服务力度，掌握职工现实情况及实际需求，更好化解劳动争议。积极打造“法治体检”服务站点，不断完善法律服务体系。
推出 “菜单+点单”服务双模式。他们以 “菜单式+点单式”为抓手，提升 “法治体检”服务质量。通过工会APP、网站、微信工作群等方式，共享 “法治体检”“菜单”目录；企业按目录 “点单”，也可自行定制 “菜单”，区总工会根据企业需求匹配律师，量身定制 “法治体检”方案，提供精准服务。本次专项活动受到企业的热烈欢迎，截至目前，共有30多家企业报名参与，已为10余家企业完成 “体检”，帮助企业发现化解劳动法律风险隐患近30个。
集中攻坚 “两高”企业。紧盯劳动关系高风险的新就业形态企业，尤其是人员分布密集、流动性高的快递、母婴护理行业，充分发挥其行业联合工会的作用，形成以牵头企业开发区韵达快递分拨中心、烟台贝亲母婴护理有限公司为突破点，逐步全线铺开的新业态企业 “法治体检”格局。聚焦高需求企业，通过走访调研、座谈会以及职工热线等途径，了解民营企业、小微企业法律人才需求高的问题，量企之需制定“法治体检”方案，帮助企业找出经营管理 “痛点”、堵塞法律风险“漏点”、打通依法维权 “堵点”。
“组合拳”确保法律服务提质升级。活动中，坚持 “法治体检+普法宣传+专题培训”有机组合，不仅帮助企业检查梳理生产经营、规章制度等法律风险，提出修改建议，同时向企业宣讲劳动法律法规、职代会、厂务公开、集体协商等民主管理制度，提升职工法律素质和企业民主管理水平，并对工会干部、职工代表进行专题培训，从源头上预防法律风险，促进企业健康发展。工作团队强强联合，工会、司法局、律师协会之间通过优势互补，分别抽调各自部门的专业对口律师参与活动，为企业提供优质的服务。
“在关键时间节点开展的本次‘法治体检’活动，切实解决了企业的急难愁盼问题。下一步，区总工会将建立 ‘法治体检’服务企业长效机制，定期组织律师对问题企业法律诉求解决情况进行回访 ‘复诊’，及时查纠 ‘法治体检’帮扶不精准、服务效果不佳等问题，实现闭环式服务，及时总结 ‘法治体检’过程中的典型案例和经验做法，通过工会媒体进行宣传。”烟台黄渤海新区总工会负责人说。
（于艳丽）