本报讯 累计培训学员3600余人次，培养高级工以上技能人才36人，26名一线职工在省和集团技术比武中获奖……在山东能源集团鲍店煤矿，“大师讲堂”正成为职工成长成才的 “摇篮”。该矿工会积极搭建职工素质提升平台，创新开办“大师讲堂”，依托该矿 “双创基地”，在劳模精神劳动精神工匠精神的指引下，以讲促学、以学促知、以知促行，厚植“工匠基因”，为打造技能工匠持续 “加油”。
该矿先后建成 “兖矿工匠之星” “智能化生产”等10个创新工作室，着力打造以劳模大师为主体的导师团队，以工程技术人员为主体的专业团队，以技师、高级技师为主体的精英团队。由10个劳模创新工作室根据各自专业技术特点，结合生产现场实际和基层单位培训需求，让劳模、技能大师走上讲台，按照 “干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，定期开展 “一对一、一对多、多对一”专题授课，2023年已有20余名大师化身 “教授”，开展 “大师讲堂”近百场，讲课内容覆盖井下采掘单位所有专业。同时， “量身制定”青年人才培训计划，深入开展“选苗储备工程” “名师带高徒”等活动，持续为矿井人才储备赋能。
为全力打造懂技术、会操作、精业务的高素质技能人才队伍，该矿成立由矿主要领导为组长的领导小组，设立综合、项目、考核、宣传、资料、资金保障6个工作组，建立 《科技奖励办法》 《技术创新 （小改小革）经营管理办法》等制度，健全育才有政策、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的人才培育“五有”机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门协调抓的常态化运行体系，激发了全员创新创效活力，累计完成创新项目2600余项，150多项技术获国家专利。
广泛开展岗位竞赛、技能比武等活动，让劳动者岗位出彩。定期组织安全技术措施讲评大赛，帮助技术人员查找安全技术措施漏洞，促进他们养严谨细致的工作态度。截至目前，累计举办了六届安全技术措施讲评大赛，有387名工程技术人员参加比赛，进一步提升了工程技术人员专业素养，不断提高职工攻克技术难题、破解制约瓶颈的技能本领。每年举办 “安康杯”技能比武大赛，打造知识型、技能型、创新型、高素质职工队伍。据了解，2023年，全矿有40个工种纳入比武，计划培训、比武468人。岗位竞赛和技能比武 “双赛道”交织互动，涌现出二十大党代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范、山东省首席技师崔佃军、周鹏云等矿山劳动明星，有力增强了矿井发展后劲。
坚持高端人才培养与现场实训相结合，加大 “招才引智”和产学研合作力度，积极与高校建立合作协议，公司首家成立中国矿业大学自动化专业暨研究生工程创新实践基地。围绕信息化、智能化、数字化矿井建设实际，创新组建20人大学生班组、5G专网系统研发团队。设立 “智能化生产”创新工作室，成立由 “互联网＋”、机电技术2个创客团队组成的青年创客空间，先后完成矿天网工程实施、3D动画制作、大型检修设备可视化管理、井下人员定位系统研发等重大创新项目19项，申报国家发明专利7项、获得发明专利4项，有力助推了矿井安全、绿色、智能、高效发展。
（王凤玲）
2024年02月23日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
“大师讲堂”厚植“工匠基因”
《山东工人报》（2024年02月23日 第A2版）
该矿先后建成 “兖矿工匠之星” “智能化生产”等10个创新工作室，着力打造以劳模大师为主体的导师团队，以工程技术人员为主体的专业团队，以技师、高级技师为主体的精英团队。由10个劳模创新工作室根据各自专业技术特点，结合生产现场实际和基层单位培训需求，让劳模、技能大师走上讲台，按照 “干什么、学什么、缺什么、补什么”原则，定期开展 “一对一、一对多、多对一”专题授课，2023年已有20余名大师化身 “教授”，开展 “大师讲堂”近百场，讲课内容覆盖井下采掘单位所有专业。同时， “量身制定”青年人才培训计划，深入开展“选苗储备工程” “名师带高徒”等活动，持续为矿井人才储备赋能。
为全力打造懂技术、会操作、精业务的高素质技能人才队伍，该矿成立由矿主要领导为组长的领导小组，设立综合、项目、考核、宣传、资料、资金保障6个工作组，建立 《科技奖励办法》 《技术创新 （小改小革）经营管理办法》等制度，健全育才有政策、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的人才培育“五有”机制，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、职能部门协调抓的常态化运行体系，激发了全员创新创效活力，累计完成创新项目2600余项，150多项技术获国家专利。
广泛开展岗位竞赛、技能比武等活动，让劳动者岗位出彩。定期组织安全技术措施讲评大赛，帮助技术人员查找安全技术措施漏洞，促进他们养严谨细致的工作态度。截至目前，累计举办了六届安全技术措施讲评大赛，有387名工程技术人员参加比赛，进一步提升了工程技术人员专业素养，不断提高职工攻克技术难题、破解制约瓶颈的技能本领。每年举办 “安康杯”技能比武大赛，打造知识型、技能型、创新型、高素质职工队伍。据了解，2023年，全矿有40个工种纳入比武，计划培训、比武468人。岗位竞赛和技能比武 “双赛道”交织互动，涌现出二十大党代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范、山东省首席技师崔佃军、周鹏云等矿山劳动明星，有力增强了矿井发展后劲。
坚持高端人才培养与现场实训相结合，加大 “招才引智”和产学研合作力度，积极与高校建立合作协议，公司首家成立中国矿业大学自动化专业暨研究生工程创新实践基地。围绕信息化、智能化、数字化矿井建设实际，创新组建20人大学生班组、5G专网系统研发团队。设立 “智能化生产”创新工作室，成立由 “互联网＋”、机电技术2个创客团队组成的青年创客空间，先后完成矿天网工程实施、3D动画制作、大型检修设备可视化管理、井下人员定位系统研发等重大创新项目19项，申报国家发明专利7项、获得发明专利4项，有力助推了矿井安全、绿色、智能、高效发展。
（王凤玲）