本报讯 “职工有诉求，我们就得有回应，建设共享职工之家，给户外职工更多的关心关爱。”2月19日，济宁市兖州区龙桥街道党工委副书记姬瑞敏说道。
“有事好商量”畅通议事渠道，龙桥街道的做法引起了兖州区总工会的关注，决定在全区推广龙桥街道工会典型做法，持续在全区打造了40多家 “共享职工之家”。
不仅有共享之家，兖州区继续延伸畅通民意诉求表达渠道，让职工充分发声，打造 “有事好商量”职工议事协商平台，丰富了社会治理新思路，在小区车位设置、疏通交通秩序、文明创城建设、休闲娱乐等方面都取得了显著的效果，让 “和谐之花”在全区处处绽放。
兖州区总工会相关负责人表示， “娘家人”投身社会治理，营造和谐环境义不容辞。今后，区总工会将继续以创新议事模式为抓手，整合辖区企业和职工资源，畅通企业职工、新业态职工参与基层民主协商和基层社会治理的渠道，让有事先商量、无事常商量、难事多商量、好事来分享成为常态、实现长效机制。
（王洪玮 李晓冉）
2024年02月26日 星期一
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第A2版:工会新闻
兖州：“有事好商量”让职工发声
《山东工人报》（2024年02月26日 第A2版）
“有事好商量”畅通议事渠道，龙桥街道的做法引起了兖州区总工会的关注，决定在全区推广龙桥街道工会典型做法，持续在全区打造了40多家 “共享职工之家”。
不仅有共享之家，兖州区继续延伸畅通民意诉求表达渠道，让职工充分发声，打造 “有事好商量”职工议事协商平台，丰富了社会治理新思路，在小区车位设置、疏通交通秩序、文明创城建设、休闲娱乐等方面都取得了显著的效果，让 “和谐之花”在全区处处绽放。
兖州区总工会相关负责人表示， “娘家人”投身社会治理，营造和谐环境义不容辞。今后，区总工会将继续以创新议事模式为抓手，整合辖区企业和职工资源，畅通企业职工、新业态职工参与基层民主协商和基层社会治理的渠道，让有事先商量、无事常商量、难事多商量、好事来分享成为常态、实现长效机制。
（王洪玮 李晓冉）