“创新是一个企业生存和发展的灵魂。一路走来,我们通过创新突破了生产工艺的卡脖子技术,通过创新实现了从原料到产品的全过程绿色化生产,通过创新让成本变为原来的60%。”谈及企业发展,山东省劳动模范、山东润德生物科技有限公司董事长卢伟这样说。
卢伟是润德生物创始人,他从创新性采用微生物发酵法生产氨糖起步,到万吨生产线达产运行,再到市场占有率全球首位,带领润德生物成长为全球最大的氨糖生产商,客户遍及20多个国家和地区。
2010年,卢伟做市场调研时发现,全球饱受关节疾病折磨患者高达3.55亿人,在中国,关节疾病患者达1亿以上,50岁以上人群中半数患骨关节疾病。然而,号称 “关节软黄金”的氨糖生产工艺 “卡脖子”技术一直没能突破,不能满足产业化发展,并且产品价格昂贵。他组织带领团队10余年躬耕不辍,开拓创新,发明采用微生物发酵法生产氨糖工艺,成功打破产业制约瓶颈,填补国内空白,建成全球同类产品最大的万吨生产线。自主创新研发了具有自主知识产权的、技术水平国际领先的氨糖绿色生物制造核心技术,颠覆了传统虾蟹壳化学提取法,实现了从原料到产品的全过程绿色化生产。原料来源于玉米,氨糖转化率比传统工艺技术提高10个百分点以上,每吨节省成本1万元以上,同时无重金属和过敏原风险,过程废液可作为肥料应用于农业生产,解决了规模化生产中遇到的原料供应和环境污染等瓶颈问题,提升了行业核心竞争力。
近年来,卢伟带领团队打造了以玉米等农产品为原料的氨糖绿色生物制造产业链,显著提升了农产品精深加工产业价值,有效推动了一二三产业融合。绿色先进制造技术被中国轻工业联合会鉴定为 “国际领先水平”,引领氨糖行业乃至高端生物制品行业绿色化发展。遵循全生命周期理念,搭建了以客户为导向的 “智能+绿色”制造体系,从绿色原料选择设计、绿色过程设计、绿色包装设计到包装材料回收等全生命周期出发,完成八大应用功能子系统,降低了资源环境影响度,实现了产品绿色提升,促进氨糖乃至功能糖领域整体绿色制造水平升级,打造引领行业发展、深具推广潜力的绿色制造新模式、新业态。
卢伟十分注重人才队伍的建设,对外加强与科研院所的交流和合作,集各家之所长,不断进行创新研发,与江南大学、华东理工大学、山东大学、北京化工大学等多所高校、科研院所建立了稳定的合作关系,引进了以中国工程院院士为核心的多位行业内顶级专家,围绕氨糖生产核心技术开发等方面开展战略合作。
在润德生物,每个车间都会聘任一名经验丰富的老师对生产技术和过程控制给予指导,并选择优秀员工与其签订师徒帮教协议,协助培养后备人才。这与卢伟注重建立健全创新人才激励机制是分不开的。在他的主导下,企业出台创新激励奖励办法,重奖重用科技创新人才,鼓励员工积极创新,每个月向全体员工征集“金点子”,年底从成百上千的点子中优中选优,进行评比,按贡献进行奖励。职工刘长峰提议一种新型分离提纯技术的应用,产品回收率提升8%以上,极大降低了生产成本,公司奖励创新奖金10万元;职工李贵伶通过研发调整优化发酵过程底物补料方式,提升发酵效率10%,提高单罐产量,公司奖励10万元……
近年来,卢伟荣获山东省行业领军企业家、山东省工友创业优秀个人、山东省劳动模范等多个荣誉称号。 徐西忠
2024年03月08日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
卢伟:勇做世界氨糖产业“领头羊”
《山东工人报》(2024年03月08日 第A2版)
卢伟是润德生物创始人,他从创新性采用微生物发酵法生产氨糖起步,到万吨生产线达产运行,再到市场占有率全球首位,带领润德生物成长为全球最大的氨糖生产商,客户遍及20多个国家和地区。
2010年,卢伟做市场调研时发现,全球饱受关节疾病折磨患者高达3.55亿人,在中国,关节疾病患者达1亿以上,50岁以上人群中半数患骨关节疾病。然而,号称 “关节软黄金”的氨糖生产工艺 “卡脖子”技术一直没能突破,不能满足产业化发展,并且产品价格昂贵。他组织带领团队10余年躬耕不辍,开拓创新,发明采用微生物发酵法生产氨糖工艺,成功打破产业制约瓶颈,填补国内空白,建成全球同类产品最大的万吨生产线。自主创新研发了具有自主知识产权的、技术水平国际领先的氨糖绿色生物制造核心技术,颠覆了传统虾蟹壳化学提取法,实现了从原料到产品的全过程绿色化生产。原料来源于玉米,氨糖转化率比传统工艺技术提高10个百分点以上,每吨节省成本1万元以上,同时无重金属和过敏原风险,过程废液可作为肥料应用于农业生产,解决了规模化生产中遇到的原料供应和环境污染等瓶颈问题,提升了行业核心竞争力。
近年来,卢伟带领团队打造了以玉米等农产品为原料的氨糖绿色生物制造产业链,显著提升了农产品精深加工产业价值,有效推动了一二三产业融合。绿色先进制造技术被中国轻工业联合会鉴定为 “国际领先水平”,引领氨糖行业乃至高端生物制品行业绿色化发展。遵循全生命周期理念,搭建了以客户为导向的 “智能+绿色”制造体系,从绿色原料选择设计、绿色过程设计、绿色包装设计到包装材料回收等全生命周期出发,完成八大应用功能子系统,降低了资源环境影响度,实现了产品绿色提升,促进氨糖乃至功能糖领域整体绿色制造水平升级,打造引领行业发展、深具推广潜力的绿色制造新模式、新业态。
卢伟十分注重人才队伍的建设,对外加强与科研院所的交流和合作,集各家之所长,不断进行创新研发,与江南大学、华东理工大学、山东大学、北京化工大学等多所高校、科研院所建立了稳定的合作关系,引进了以中国工程院院士为核心的多位行业内顶级专家,围绕氨糖生产核心技术开发等方面开展战略合作。
在润德生物,每个车间都会聘任一名经验丰富的老师对生产技术和过程控制给予指导,并选择优秀员工与其签订师徒帮教协议,协助培养后备人才。这与卢伟注重建立健全创新人才激励机制是分不开的。在他的主导下,企业出台创新激励奖励办法,重奖重用科技创新人才,鼓励员工积极创新,每个月向全体员工征集“金点子”,年底从成百上千的点子中优中选优,进行评比,按贡献进行奖励。职工刘长峰提议一种新型分离提纯技术的应用,产品回收率提升8%以上,极大降低了生产成本,公司奖励创新奖金10万元;职工李贵伶通过研发调整优化发酵过程底物补料方式,提升发酵效率10%,提高单罐产量,公司奖励10万元……
近年来,卢伟荣获山东省行业领军企业家、山东省工友创业优秀个人、山东省劳动模范等多个荣誉称号。 徐西忠