本报讯 济宁运河经济开发区总工会以“三个聚焦”为抓手，注入“产改”新动能，全力打造具有园区特色的“产改”品牌，推动全区“产改”工作不断向纵深发展。近年来，荣获国家级荣誉4人次，省部级荣誉16人、市区级荣誉48人；培育济宁市劳模2人、五一劳动奖章获得者3人、济宁工匠3人、济宁市技术能手6人、运河工匠24人。
聚焦思想引领，构建合力推进机制。成立以工会一把手为组长的产业工人队伍建设改革工作领导小组。坚持“党建带工建、工建助‘产改’、‘产改’促发展”的思路，将基层工会组织建设与“两新”党建工作有机结合，通过园区工会联合会和园区党建联盟，加大吸收产业工人队伍中的技术能手、青年专家、优秀工人加入党组织的力度，下好党工共建“一盘棋”。2023年在产业工人中发展积极分子103人，预备党员44人。开展“中国梦·劳动美”劳模宣讲活动3期、组织订单式劳模宣讲12场次，参与职工220人次。
聚焦素质提升，构建技能形成体系。落实终身职业技能培训和现代学徒制度，构建非公企业产业工人技能培训体系，去年以来，开发区9家“产改”试点企业新实现师徒结对80多对。锚定开发区2+2主导产业新趋势，与上海理工大学共建技术转移任城工作站，区内企业先后与北京大学、同济大学等20余所高校院所的30余位专家建立长期合作关系，抓好高精尖人才工程；充分利用开发区内运河技工学校等教育资源，探索产教融合和校企合作。组建运河经济开发区创新工作室联盟，以运河经济开发区总工会为龙头，以19个劳模和工匠人才创新工作室为基础，建立跨行业、跨区域的职工创新联盟工作体系。去年，新选拔核心骨干带头的市级创新工作室2个，完成科技创新项目5项，获得专利12个，实现效益380万元。
聚焦权益维护，构建服务保障平台。发挥开发区协调劳动关系三方委员会职能，加强对劳动密集型企业、中小微企业用工指导，落实职代会、厂务公开、劳动法律监督“四个条例”的集中行动。指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，通过开展区域性、行业性集体协商的形式，实现对开发区127个规模以上企业“1+3”集体合同签订的100%覆盖，运河经济开发区获评“山东省劳动关系和谐工业园区”。把职工心理健康普惠性服务纳入“产改”工作中，依托济宁市心理健康信息化平台和职工服务中心等，设立“心灵驿站”，为企业和职工提供精准化、一站式的指导和服务。利用好12351职工维权热线，去年以来，共调处劳动争议案件18起，帮助职工追讨欠薪10余万元。
下一步，开发区总工会将坚持分类指导、一企一策，在辖区非公企业中深入实施产业工人队伍建设“1+6+X”行动，开展产业工人创新力提升“十有”企业创建活动，发挥试点企业示范带动作用，推动产业工人队伍建设改革工作在开发区落地生根。（王世东 韩紫荆）
2024年03月20日 星期三
往期
第A1版:要闻
济宁运河经济开发区总工会：“三个聚焦”打造园区特色“产改”品牌
《山东工人报》（2024年03月20日 第A1版）
聚焦思想引领，构建合力推进机制。成立以工会一把手为组长的产业工人队伍建设改革工作领导小组。坚持“党建带工建、工建助‘产改’、‘产改’促发展”的思路，将基层工会组织建设与“两新”党建工作有机结合，通过园区工会联合会和园区党建联盟，加大吸收产业工人队伍中的技术能手、青年专家、优秀工人加入党组织的力度，下好党工共建“一盘棋”。2023年在产业工人中发展积极分子103人，预备党员44人。开展“中国梦·劳动美”劳模宣讲活动3期、组织订单式劳模宣讲12场次，参与职工220人次。
聚焦素质提升，构建技能形成体系。落实终身职业技能培训和现代学徒制度，构建非公企业产业工人技能培训体系，去年以来，开发区9家“产改”试点企业新实现师徒结对80多对。锚定开发区2+2主导产业新趋势，与上海理工大学共建技术转移任城工作站，区内企业先后与北京大学、同济大学等20余所高校院所的30余位专家建立长期合作关系，抓好高精尖人才工程；充分利用开发区内运河技工学校等教育资源，探索产教融合和校企合作。组建运河经济开发区创新工作室联盟，以运河经济开发区总工会为龙头，以19个劳模和工匠人才创新工作室为基础，建立跨行业、跨区域的职工创新联盟工作体系。去年，新选拔核心骨干带头的市级创新工作室2个，完成科技创新项目5项，获得专利12个，实现效益380万元。
聚焦权益维护，构建服务保障平台。发挥开发区协调劳动关系三方委员会职能，加强对劳动密集型企业、中小微企业用工指导，落实职代会、厂务公开、劳动法律监督“四个条例”的集中行动。指导企业形成以一线职工为重点的工资正常增长机制，通过开展区域性、行业性集体协商的形式，实现对开发区127个规模以上企业“1+3”集体合同签订的100%覆盖，运河经济开发区获评“山东省劳动关系和谐工业园区”。把职工心理健康普惠性服务纳入“产改”工作中，依托济宁市心理健康信息化平台和职工服务中心等，设立“心灵驿站”，为企业和职工提供精准化、一站式的指导和服务。利用好12351职工维权热线，去年以来，共调处劳动争议案件18起，帮助职工追讨欠薪10余万元。
下一步，开发区总工会将坚持分类指导、一企一策，在辖区非公企业中深入实施产业工人队伍建设“1+6+X”行动，开展产业工人创新力提升“十有”企业创建活动，发挥试点企业示范带动作用，推动产业工人队伍建设改革工作在开发区落地生根。（王世东 韩紫荆）