惠光敏
朴实的外貌，壮实的身材，说话铿锵有力，这个80后汉子，十四年来,在平凡的岗位上，用刻苦钻研、精益求精的韧劲，从维修 “小白”成长为技术大师，为主井提升设备的安全运行默默扮演着 “守护神”的角色。他就是中钢集团山东矿业有限公司主井维修工段段长闫良凯，2024年全国五一劳动奖章获得者。他先后获得山东省青年安全生产标兵、山东省劳动模范、中国宝武铜牛奖等称号。
2008年，闫良凯从烟台南山学院汽车检测与维修技术专业毕业，分配到山东矿业公司从事设备维修工作。在一线成长起来的闫良凯非常清楚，要想不断提高生产效率，就必须牵住创新的“牛鼻子”。为不断提高提升机的效率，他长期在现场针对井下矿石硬度高、箕斗衬板磨损严重、生产成本投入大等问题反复琢磨，尝试着把磨损部位切割下来然后再按照原来的形状下料焊接，通过实践获得成功，每块衬板可节约5000元，全年可节约成本18万元，衬板的使用寿命延长了3倍。主井矿仓喇叭口承接着箕斗卸矿的重任，其衬板磨损量大，不仅维修频率高，还因位置较高存在安全风险。闫良凯看在眼里，急在心里。凭着一股不服输的拼劲，他又在喇叭口的末端加高一座200毫米高的“三峡大坝”，使喇叭口的冲击点位置积累矿石，并调整卸矿导流倾角，通过实践，喇叭口的使用周期可达两年左右，且检修时间缩短到两个小时以内，仅此一项改造为公司已节约600余万元。
“一个人强不算强，一个团队强才是真正强。”这是闫良凯常挂嘴边的话。在他的带领下，工段成员聚焦生产中的设备维修难题，合力攻关，先后完成了主井提升机的调试和安装、井下托罐装置安装、鄂破地脚螺栓改造、重震放矿机改造、提升设备运行优化等10余项大型设备维修改造项目。其工段先后获得全国钢铁行业 “最佳青年安全监督岗”、“中钢矿业星耀璀璨团队”等荣誉称号。
2021年，为形成创新人才聚集高地，公司以闫良凯的名字命名成立了劳模创新工作室，闫良凯充分发挥自己的专长，组织班组长、技术骨干进行技术创新研究，解决设备维修过程中的技术难题，破解制约生产的瓶颈问题。在他的带领下，劳模创新工作室成员先后完成小改小革80余项，取得国家发明专利 （实用新型专利）21项，获得全国机械冶金建材职工技术创新成果6项，累计创效1200万元。2023年，闫良凯劳模创新工作室获评 “临沂市劳模和工匠人才创新工作室”。
2024年07月31日 星期三
往期
第A1版:要闻
闫良凯:从维修“小白”成长为技术大师
《山东工人报》（2024年07月31日 第A1版）
朴实的外貌，壮实的身材，说话铿锵有力，这个80后汉子，十四年来,在平凡的岗位上，用刻苦钻研、精益求精的韧劲，从维修 “小白”成长为技术大师，为主井提升设备的安全运行默默扮演着 “守护神”的角色。他就是中钢集团山东矿业有限公司主井维修工段段长闫良凯，2024年全国五一劳动奖章获得者。他先后获得山东省青年安全生产标兵、山东省劳动模范、中国宝武铜牛奖等称号。
2008年，闫良凯从烟台南山学院汽车检测与维修技术专业毕业，分配到山东矿业公司从事设备维修工作。在一线成长起来的闫良凯非常清楚，要想不断提高生产效率，就必须牵住创新的“牛鼻子”。为不断提高提升机的效率，他长期在现场针对井下矿石硬度高、箕斗衬板磨损严重、生产成本投入大等问题反复琢磨，尝试着把磨损部位切割下来然后再按照原来的形状下料焊接，通过实践获得成功，每块衬板可节约5000元，全年可节约成本18万元，衬板的使用寿命延长了3倍。主井矿仓喇叭口承接着箕斗卸矿的重任，其衬板磨损量大，不仅维修频率高，还因位置较高存在安全风险。闫良凯看在眼里，急在心里。凭着一股不服输的拼劲，他又在喇叭口的末端加高一座200毫米高的“三峡大坝”，使喇叭口的冲击点位置积累矿石，并调整卸矿导流倾角，通过实践，喇叭口的使用周期可达两年左右，且检修时间缩短到两个小时以内，仅此一项改造为公司已节约600余万元。
“一个人强不算强，一个团队强才是真正强。”这是闫良凯常挂嘴边的话。在他的带领下，工段成员聚焦生产中的设备维修难题，合力攻关，先后完成了主井提升机的调试和安装、井下托罐装置安装、鄂破地脚螺栓改造、重震放矿机改造、提升设备运行优化等10余项大型设备维修改造项目。其工段先后获得全国钢铁行业 “最佳青年安全监督岗”、“中钢矿业星耀璀璨团队”等荣誉称号。
2021年，为形成创新人才聚集高地，公司以闫良凯的名字命名成立了劳模创新工作室，闫良凯充分发挥自己的专长，组织班组长、技术骨干进行技术创新研究，解决设备维修过程中的技术难题，破解制约生产的瓶颈问题。在他的带领下，劳模创新工作室成员先后完成小改小革80余项，取得国家发明专利 （实用新型专利）21项，获得全国机械冶金建材职工技术创新成果6项，累计创效1200万元。2023年，闫良凯劳模创新工作室获评 “临沂市劳模和工匠人才创新工作室”。