谱写产业工人成长成才新篇章

　　本报讯 （通讯员 储鹏 薛冰）昌泺 （聊城）智能制造有限公司始建于1966年，现有员工500余人，业务涵盖绿色铸造、精密加工、对外贸易等，是国务院国资委 “科改企业”、国家首批数字化转型试点企业、中国铸造行业百强企业和中国铸造行业排头兵企业。产业工人队伍建设改革工作启动以来，昌泺公司以提升产业工人认同感、获得感、归属感为目标，打通产业工人成长成才通道，培养了一支理想信念坚定、创新思维活跃、综合素质优良的产业工人队伍。
　　昌泺公司以 “资润初心·泺在智造”党建品牌建设为依托，始终坚持职工队伍思想政治建设主线，充分发挥党建引领示范作用，将理想信念深深根植于产业工人心中。公司依托孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部纪念馆、鲁西北县委纪念馆等优势资源，定期开展红色主题活动，组织开展 “昌泺大讲堂”“我来讲党课”等活动传播党的理论创新成果，切实把党的理论讲到产业工人的心窝里，融入到产业工人的脑海里，转化到工作成效上。公司开展 “一支部一特色一品牌”建设，形成 “党建+市场营销”“党建+质量提升”“党建+精益生产”独具特色的党建品牌，荣获聊城市国资国企系统十佳党建品牌荣誉称号。党支部加大在产业工人队伍中发展党员力度，有计划有步骤地把高技能人才、技术能手、优秀职工吸引到党员队伍中，先后30余名一线职工加入党组织。
　　聚焦大力提升产业工人整体素质这一目标，公司搭建以技能竞赛、自主评价、创新创效为重点的素质提升平台，力促产业工人提质赋能。优先选择铸造工、消失模制模工、数控车工、数控铣工、加工中心操作调整工等通用性强、基础性广、技能要求高的职业开展比赛，累计举办技能竞赛20余场次，先后涌现出 “全国优秀创新工匠”“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”“聊城市新时代岗位建功劳动竞赛标兵”“聊城市首席技师”“水城工匠”等数十名岗位标兵和技术能手。结合实际，灵活采取多种方式开展技能人才自主评价，先后组织开展技能评定3批次200余人，培养工程师35人，高级技师27人，技师65人，高级工65人。以创建“劳模和工匠创新工作室”为抓手，制定下发 《技术人员产品开发项目激励办法》《项目管理创新及科技成果改进奖励实施办法》等一系列创新支持政策，对技术创新、小改小革、合理化建议等进行评审奖励，累计兑现项目奖励100余万元；鼓励职工积极申报技术成果，先后获得国家专利38项，参编国家标准4项，获得科技成果6项。公司先后获得“聊城市全员创新企业”“山东省五一劳动奖状”等荣誉称号。
　　公司还进一步增进职工归属感，建立“工事聊成”协商会机制，实施全员绩效考核，优化分配激励机制，职工人均工资由2017年底的月均3200元，提高到月均6500元，实现了翻番。同时，公司坚持把关爱职工作为发挥桥梁和纽带作用的重要载体，开展优秀标兵、先进工作者、先进团队等评优树先活动，每年评选各类团体、个人荣誉50余项，极大的增强了广大职工的荣誉感、责任感和使命感。