“四大举措”让民主管理实起来

　　本报讯 （通讯员 高琳琳）近年来，沂源源能热力有限公司全面落实企业民主管理工作，充分发挥厂务公开民主管理职能作用，通过各种形式大力推进企业厂务公开民主管理进程，有效调动广大职工工作积极性和创造性，促进企业持续健康稳步发展，企业先后获 “淄博市民主管理先进单位” “淄博市十佳职工信赖的职工之家” “淄博市模范劳动关系和谐企业” “淄博市工人先锋号”等荣誉称号。
　　建机制、明责任，筑牢民主管理之基。沂源源能热力有限公司制定了 《厂务公开实施细则》《职代会管理实施办法》等系列制度，根据人员及政策变化持续同步调整，依法依规依章办事，确保了企业厂务公开民主管理工作合法规范、与时俱进。高度重视职工代表大会制度，并将其作为公司民主管理的重要平台，定期召开职工代表大会，坚持职代会预审制度，会前将涉及企业重大经营事项、涉及职工利益的重要文件及资料，提前发至职工代表手中进行预审，做到代表有备参会、有感而发，切实确保职代会质量，促进维权机制建设和职工民主管理的常态化。
　　重民意、聚人心，建言献策谋发展。源能热力有限公司工会坚持将提案工作纳入基层工会年度考核。多年来，该公司民主氛围浓厚，较好地保护了广大职工心系企业的积极性，职工建言献策热情高涨。今年公司开展了“头脑风暴”建议征集活动，广大职工积极参与，反响热烈，收集到来自各岗位、各单元的意见建议370余件，采纳率高达70%以上，充分尊重民情民意，全心全意依靠职工，有效提升了职工的参与感和归属感。
　　实打实、心贴心，情系职工暖人心。该公司建立健全工会与行政沟通协商机制，并成立心连心劳动争议调解工作室，定期召开联席会议，在会前、会中及会后全程督导并现场参会，面对面聆听职工心声，交流企业现状，了解职工诉求，统一思想、凝聚力量，增强广大职工对企业的认同感。同时，公司工会开展丰富多彩的职工文化活动，连续15年开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动；结合企业发展特点，组织开展 “讲好身边故事，传播热力好声音”宣讲大赛、 “着眼新时代，展现新风采”微视频大赛、 “我为发展献良策、解难题、建新功”等主题活动，丰富职工精神文化生活，增强企业凝聚力和向心力。截至目前，累计为169名困难职工子女发放奖学、助学金22万元，连续两年开展 “惠职工 保外保”医疗救助活动，累计为9名职工理赔13099.71元。
　　拓渠道、创载体，提升企业凝聚力。规范厂务公开程序，严格公开信息的审批流程，明确审批节点责任，确保公开信息发布的准确性和权威性。在内容上，坚持 “全面、真实、及时”的原则，将企业的重大决策、生产经营、财务管理、人事任免、福利待遇等方面的信息及时向职工公开。在形式上，利用OA网络办公系统、电子报、公示栏、微信公众号、每周例会等多种方式，将厂务民主公开信息快速传输至每一名职工手中，确保信息公开的及时性和广泛性。同时，建立监督机制和信息反馈机制，聘请职工代表作为监督员，对厂务公开工作进行全程监督，及时收集和反馈职工对厂务公开工作的意见和建议，不断改进和优化工作方式方法。