坚持赋能成长 提升职工素质

　　本报讯 （通讯员 徐瑞云 周子旋）近日来，诸城市滨河片区总工会组织辖区内各企业学技能、钻技术，为企业的技术进步和产品质量提升奠定基础。潍柴三轮车厂采取培训考核、定义挑战、项目验收等举措，培育种子工匠500人、青年工匠150人、首席工匠50人；奥铃物流工会通过举办多样式的职工职业技能竞赛，13名职工获得公司工匠称号。
　　2024年以来，诸城市各级工会持续深化产业工人队伍建设改革，坚持赋能成长，提升产业工人素质，拓宽成长成才渠道，打造创新人才队伍，推动“产改”工作提质增效。
　　持续深化提素赋能工程，助力产业工人成才成匠。强化力量统筹、资源整合，深入实施“龙城工匠”建设工程，努力培养造就更多齐鲁工匠和高技能人才。全市现有工匠学院1家，齐鲁大工匠1名，齐鲁工匠3名，潍坊金牌工匠5名，潍坊工匠50名，龙城工匠288名。
　　瞄准技能提升“主赛道”，靶向培养高技能人才。在全市培育三级工匠体系建设标杆企业10家，引导企业以一线职工和基层班组为重点，在车间班组创建劳模工匠人才创新工作室，实现“1+1+N”裂变效应，精准培育更多技术型人才。目前，全市有省级劳模和工匠人才创新工作室4个，市级2个，县级15个。
　　持续激励职工创新创效，畅通产业工人发展通道。以全员创新企业培育、职工创新创效竞赛为抓手，组织广大职工深度参与群众性创新活动，推动各类企业踊跃创新、广大职工人人参与创新。目前全市培育省级全员创新企业1家，市级1家，县级5家。市总工会积极指导基层工会开展丰富多彩的劳动和技能竞赛，该市职工代表在2024年潍坊市职工植保无人机技能竞赛、工业机器人系统操作职工技能竞赛中均获二等奖。