多举措锻造一流企业文化

　　本报讯 （通讯员 马海建）大唐鲁北发电公司位于鲁北地区，周边均是盐碱滩涂，位置偏僻、交通闭塞。为消除由自然环境导致的孤独感，以及繁累工作后的疲惫感，提高职工幸福指数，该公司多举措打造企业文化，让每位员工充分感受到企业无微不至的关怀，让他们始终把企业视为心中的家。
　　鲁北公司拥有鲁北工业园区最完善的体育文化休闲设施，建设了职工健身中心、职工体育中心、职工文化中心，全部免费为员工开放。有了健全的“硬环境”，他们每年开展的文化体育活动更是应接不暇。2014年，他们建立了足球、篮球、羽毛球、音乐、书法、钓鱼等十个兴趣协会，鼓励员工按照自己的兴趣爱好加入到各个协会中，让企业文体活动连续不断。
　　该公司的员工来自五湖四海，领导班子就扮演 “大家长”的角色，每年迎峰度夏，他们都会多次开展现场“送清凉” “送医药”活动，还在班车上放置了应急雨伞，冬天的班车座椅上安装防冻坐垫，处处体现着企业对于员工的温暖关怀。他们还着力打造 “一会一品”工作品牌，开展 “慧心赋能”心理健康服务行动，新建员工心理健康服务站，定期邀请专业心理专家来厂进行心理辅导。
　　鲁北公司人员流动较大，为把广大员工捏合成统一整体，他们按照入职时间顺序，对每名员工编制了工号，永远不会赋予他人。春节联欢、除夕聚餐也是这个公司建设“团结之家”的特色项目。他们还注重思想文化传承，组织开展了“引领思想、引领成才、全面提升、薪火相传”思想交流报告会，邀请基建期入厂老员工为青年员工讲述工作以来对其影响较大的故事事件。
　　在大唐山东公司系统内，鲁北公司一直被视为 “人才基地”，他们的“大学生成才计划”是打造成才之家的有力 “法宝”。毕业分配到公司后，他们为每一名新员工量身打造培训计划，通过系统有效的集中培训，新员工在步入新岗位后往往得心应手，很快便融入到班组集体。他们的劳动竞赛也颇具特色，做到了竞赛活动贯穿全年，使员工专业技能得到稳步提升，高技术人才呈现 “井喷”。