“同心同向”探索工匠型人才成长新路

　　本报讯 （通讯员 周琴）今年以来，胶州市总工会联合各有关部门以 “工会+企业+院校+劳模工匠人才”的 “同心同向”育人体系为教学模式，全面推进产业工人队伍建设的创新链、产业链、人才链、教育链 “四链融合”发展，循产业链在线下实体企业打造专门化、特种化、集成化的工匠学院，探索了一条不一样的工匠学院建设道路——把工匠学院建在实体企业上，为新兴产业破题发展、全面起势提供坚实的高技能工匠型人才支撑。
　　“产学研赛”融合，工匠学院落地实体企业。胶州市总工会以产业链为锚点，鼓励各条产业链链主企业发挥人才资源优势，利用技工院校、培训中心、实训基地等，牵头建设适应企业发展需要和人才需求的特色工匠学院。工会统合全链条与各方资源，制定总体方向；企业提供教学阵地、实训场地、研究，院校提供师资力量；劳模工匠人才参与教学指导，形成 “专职+兼职” “行业+产业”的教师队伍，支持本地非公有制企业，特别是中小型、“专精特新”企业、 “瞪羚羊”企业、制造业单项冠军企业，建设符合企业人才培养需求的专业化工匠学院。
　　让工人 “有学位”，让工匠“有地位”。胶州市总工会将工匠学院与一系列职工技能、学历提升政策相融合。把 “上合工匠”评选与求学圆梦工程纳入工匠学院培养体系，更将企业人才晋升机制与工匠学院培训进度接合，在多家企业开辟工匠人才参与重点项目研讨、重点工程建设机制，畅通一线工人与企业管理岗位平等晋升机制。目前已累计培养400余名优秀产业工人走上管理岗位。编制完成了多个工种技能等级认定考试题库，同时鼓励企业申请技能认定自主评价资质，针对一线产业工人建立 “培训—认证—评价—使用—升级”的培育体系，符合条件即可实现级别提升，有序推进职业技能等级认定工作标准化，建立技工、员工、技术、管理 “四维”晋升通道。
　　锚定 “四个坚持”，建立工匠学院的动力支持。坚持产教融合，助力推动职业教育履职到位，合力构建 “工会+职校+企业”三位一体的工匠人才技能培训体系。坚持企业主体，鼓励国网供电等国有企业发挥人才资源优势,利用技工院校、培训中心、实训基地等,牵头建设适应企业发展需要和人才需求的特色工匠学院。坚持职工至上，着力打通产业工人的上升通道，引导广大职工争做新时代工匠。坚持统筹融合，探索构建 “工匠学院+实训基地+线上线下培训+技能竞赛+上合 （小）工匠选树”五位一体长链条职工技能提升工作体系。
　　胶州市总工会还成立了工匠学院建设工作领导小组，并制定《上合工匠学院考评管理项目表》，健全以培训人次、培训质量、培训合格率、培训满意度、线上培训功能、技术成果转化效益等为指标的绩效考核评估体系。发放标准等次为：一星工匠学院将获得6万元的资助金，二星工匠学院将获得8万元的资助金，三星工匠学院将获得20万元的资助金，激励工匠学院不断提升自身水平，为职工提供更好的培训和服务。