历下区总工会扎实推进“一函两书”工作

　　打造过硬劳动法律监督员队伍。工会劳动法律监督及 “一函两书”工作是工会履行维权服务基本职责的一项重要任务，是坚持和发展新时代 “枫桥经验”，发挥工会组织化解劳动领域纠纷、维护劳动领域政治安全、推动劳动法律法规落实落地的有力抓手。历下区总工会组织职工参加了全省工会劳动法律监督员网络专题培训班，对修完全部课程并考核合格的180名学员发放工会劳动法律监督员证书，以此次学习为契机，通过形势政策、政治理论、业务知识的强化辅导，切实增强做好工会劳动法律监督工作的责任感和使命感。
　　深化新就业形态劳动者权益保护。为进一步加强新就业形态劳动者的法律服务和权益保障，历下区总工会召开新就业形态劳动者法律服务研讨会，在恒海电子商务有限公司开展了法治体检工作。活动通过宣讲解答《劳动法》 《劳动合同法》 《工会法》《山东省工会劳动法律监督条例》及与劳动关系问题密切相关的法律法规等热点问题、协助企业完善规章制度、化解企业潜在风险、听取企业意见诉求的方式服务基层和职工，积极维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为企业出具法治体检报告，切实提高工会组织的针对新就业形态劳动者维权服务水平。
　　“工会+检察”形成双向赋能合力。历下区总工会深入贯彻落实最高人民检察院、中华全国总工会 《关于协同推进运用 “一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》要求，将“工会+检察”职工劳动权益保障协作配合工作机制融入工会劳动争议多元化解体系中。2024年7月，联合历下区检察院开展专项督导工作，针对某央企单位和职工董某之间产生的劳动纠纷开展调解工作，就该名职工被动离岗期间工资拖欠等问题与用人单位进行协商，旨在优先以调解的方式就地解决矛盾纠纷。
　　历下区总工会将继续与历下区检察院协同推进 “一函两书”工作，完善沟通联络、信息共享、线索移送、会商研判等协作机制，加强检察监督和 “一函两书”的衔接协作，借助检察机关法律监督职能优势，努力发挥好工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用，确保劳动者合法权益得到有效保障。