“小家”别样暖 员工归心浓

　　本报记者 石雪萍 本报通讯员 于滢洁
　　“在这里我只要用心做好工作，练好本领，其他的站里都替我们考虑到了。来到东营输油站，我才知道工作单位也可以是一个让我归心的小家。”近日，山东港口烟台港管道（港源）公司东营输油站青年职工刘景月一边展示着自己的荣誉证书，一边开心地讲述着。刘景月说的“小家”东营输油站，作为管道（港源）公司的枢纽分输场站，距离公司烟台本部约300公里，由来自全国15个省的87名职工组成，平均年龄26.5岁，运行管理着年输油量超过2000万吨的原油分输场站。前不久，该站获评“全国模范职工小家”。
　　文化铸魂树标杆 量化考核促公平
　　东营输油站6年前提出 “标杆”文化理念，逐步形成了包括价值导向、成才目标、担当精神的场站“标杆”文化体系，文化墙上职工撰写的30篇文章阐述着对“标杆”文化的理解。这不断更新的文章，构建了场站“标杆”文化深化的过程，点燃着职工的青春梦想。
　　通过日工作赋分、周考核、月汇总、分赛道、创标杆绩效考核管理新模态，该站自主设计了站级 “全量化—分赛道考核管理体系”，打造了公开透明公平竞争的平台。职工武子平坦言：“正是这个管理模式给了我以个人贡献值赋分争先创优的机会，我感受到在量化考核制度下自己内心迸发出来的蓬勃动力。”
　　创新理念谋发展 梯队建设显成效
　　被授予“全国青年安全示范岗”荣誉的东营输油站，以创新“向、促、抓、保、消、固、筑”安全理念推进融入驻地安全应急体系，并于驻地企业中先行引入地震预警系统、原油罐区安全一体化防护系统等。该站设计完成的“输油泵冲洗管线改造”以年度减少输油泵停泵50余次，压缩停输时长200余小时，获得2024年烟台港五小创新一等奖。“一种原油储罐浮船人孔便携式检查装置”专利授权已实用生产，进入市场推广阶段，将使危险化学品储罐浮舱检查人员进入式检查成为历史。
　　围绕输油生产技能提升，该站自主创新趣味性与专业性相结合的“闯关夺隘”岗位练兵新模式，增强职工学习的主动性。其中，输油岗设计了“从新手村到绝世高手”的八级培训关，计量岗设计了“从菜鸟到导师”的七级成长关，电仪岗设计了“从幼儿园到博士后”的八级夺旗关。据统计，该站近年累计为公司输送各类人才120余人。
　　人文关怀筑小家 家站联线稳后方
　　东营输油站文体活动一直是场站职工的骄傲。自编自演的相声、小品、三句半等节目，充分展示了职工小家的青春活力和凝聚力。经常性与驻地单位联谊活动，解决单身职工找对象难的问题，目前已有多位职工在驻地购房成家。独立卫浴、两人标准间的高标准宿舍楼，新建宽敞的食堂，夏季敞开供应的西瓜、冰棍、绿豆汤、饮用水，让职工产生“从此家两地，往返皆归程”的归属感、幸福感、自豪感。
　　该站设立亲友团微信群，搭建起家站之间的沟通桥梁，共建“和谐小家”。每年2000多公里的职工家访，使年轻亲属了解、认可、支持场站的各项工作，为职工队伍的稳定筑牢坚固堤坝。“我们家孙伟杰一直说你们站可好啦，啥都为职工着想，宿舍宽敞明亮、成长有领导关照、吃得比家里都好，他在这样的单位上班，我们家人很放心，也愿意支持他的工作。”职工孙伟杰的妻子在站领导家访时这样说道。