“引用结合”育匠才 职工争唱“建功歌”

　　本报讯 （通讯员 谷文保 胥雷）齐鲁首席技师、水城工匠王国卿扎根国网电力生产一线15年，2022年领衔创办了 “王国卿劳模创新工作室”，充分发挥工作室技术攻坚、技能提升、人才培育的功能，推动创新成果转化、生产效率提升、员工技能提升。他带领团队成员完成公司级优秀QC成果奖13项，累计获国家发明专利、实用新型专利15项。
　　像王国卿这样的工匠型人才在阳谷县大批涌现，得益于产业工人队伍建设改革的深化实施。近年来，阳谷县坚持把“人才开发”导向贯穿始终，多渠道培育高素质技能人才，推动产改工作贴近中心、融入大局，激励广大职工为推动高质量发展建功奋斗。
　　主动融入国家重大战略实施。围绕“一带一路”建设，该县选取18家企业展开改革探索，引导产业工人在国家战略大局中提素质、强本领、作贡献。还重点围绕服务构建“双循环”新发展格局，谋划推出一批改革试点任务、重点项目清单，以更好发挥“产改”在重大战略实施中的基础性作用。
　　着眼产业链、创新链、教育链深度融合，积极推进产教融合。建立企业、院校、社会力量共同参与的职业技能培训体系，完善校企合作协调推进机制，推动形成产教融合、校企合作、工学结合的共同育人机制。企业与院校共同制定人才培养方案、开设专业、开发课程，开展冠名培养、订单式培养，先后组织聊城大学、齐鲁工业大学等7所高校专家与当地的华泰化工、金蔡伦纸业等13家企业开展校企合作，共建研究中心、实践教育教学基地。
　　做好人才 “引” “用”有机结合的文章。聚焦产业转型发展中遇到的痛点难点，尤其是企业发展面临的深层次 “卡脖子”难题，加强政策倾斜，鼓励企业与高校院所合作，提升企业引进人才的积极性。以波米智能为代表的新质生产力企业为引才支撑，发挥以产聚才、以企引才效应，大力吸引海内外优秀高层次人才，形成龙头企业引领、高端人才支撑的良好发展态势。2024年，阳谷县共有6家企业申报国家级人才工程，申报人选全部推荐至工信部。鼓励企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，德海友利、华泰化工等重点企业对聘用的高技能人才实行年薪制、协议薪酬制、股权激励、超额利润分享、项目分红、岗位分红等多种激励分配方式，对高技能领军人才参照高级管理人员标准落实经济待遇，对作出重大贡献的部门和个人给予专项奖励。
　　持续掀起创新创造热潮。开展“建功十四五、奋进新征程”劳动竞赛，广泛组织技能人才岗位练兵，近三年参赛职工2万人次。推动企业建立职工创新工作室、劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作站36家，其中，省劳模王华宝带领创新工作室技术团队开展“三降一提”创新项目5项，取得各类专利35项，先后在全国化工工业产品质量创新大赛、山东新旧动能转换高价值专利培育大赛获多项奖励，累计创效300万元以上。