编者按 近年特别是今年以来，烟台市总工会贯彻落实中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，不断探索深化“产改”新路径，创新建立了劳模工匠创新工作室建设“一体两翼三维”模式，有效发挥劳模工匠在全员创新创效方面的领头雁作用，引领广大职工在奋进万亿新征程中建功立业，其经验做法获得全总有关领导的批示肯定。从本期起，本报推出“烟台创新劳模工匠创新工作室建设模式纪实”系列报道。
解全升 本报通讯员 邢成刚 李明
近日,招金矿业代表队在2024年全国黄金行业职业技能竞赛中再创佳绩，夺得团体第一名、包揽个人前两名。由此，烟台市总工会通过劳模工匠创新工作室建设引领职工创新创效行动锦上添花，在打造产业之城、创新之城的答卷上续写精彩一笔。
今年2月19日，烟台市召开奋进万亿新征程动员大会，提出要奋力打造“产业之城”“创新之城”“开放之城”“蓝色之城”“活力之城”“生态之城”“幸福之城”“厚商之城”，全面展开中国式现代化的烟台实践。
产业振兴，创新创造，奋进万亿，工会团结引领广大产业工人冲锋在前义不容辞。深知肩上责任所系，烟台市总工会围绕中心、服务大局，高端谋划、继往开来，持续以劳模创新工作室建设为抓手，全力推进全员创新创效工作，动员广大职工奋进新征程。
“高水平建设创新工作室，必须紧密结合当地产业发展，打造一支符合产业特点、富于创新活力、赋能新质生产力的创新团队。”接受采访时，烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛道出劳模工匠创新工作室建设的总纲领： “我们从硬件标准、人员配备、效能发挥三方面入手，在工作实践中逐步探索形成了 ‘一体两翼三维’工作模式。”
正是在工会的积极牵头下，烟台市有关部门、单位协作联手，同频蓄能，同向发力，坚持做好顶层设计、系统谋划、一体推进，形成“各级党政一体领导支持、创新成果一体推广转化、竞赛网络一体覆盖开展、资金支持一体贯通落实”的良好局面。
政策标准方面。市总工会联合多部门成立烟台市职工创新创效工作专班，推出《烟台市劳模和工匠人才创新工作室管理细则》，明确列出基本条件、团队协作、工作开展、创新业绩、人才培养、示范效应等六大方面33小项标准。各区市、各产业、大企业等根据各自实际，分级分类制定创建标准。人社、国资等部门，将创新工作室与技能大师特色工作站、技师工作站、党员名匠工作室等一体谋划、一体打造，阵地共建、资源共享、成果共创。
创新转化方面。围绕装备制造、电子信息、新材料、现代物流等主导产业，开展工作室创新成果评选，新评选的优秀创新成果，分期分批在职工创新创效服务基地进行展示，并安排成果转化经理人为创新成果孵化转化提供全方位服务。国网烟台供电公司“多功能计量设备模块检测调试仪”创新成果转化推广到其他企业后，年创收300余万元。正海集团“G54SH系列高性能稀土永磁体的开发及应用”职工创新成果，达到国际领先水平，三年实现新增销售额16.31亿元，节支9250万元。
竞赛开展方面。开辟企业、区市和市级创新工作室竞赛新赛道，带动基层自下而上开展初赛、复赛、决赛，组织领衔人就创新工作室硬件投入、创新成果、实际效益以及人员培养等方面，开展述职评比活动，最高可给予30万元资金奖励。
资金落实方面。市总工会与市科技局等7部门联合印发《烟台市“劳模创新工作室”和“工匠孵化工作室”管理办法》，每家给予3万元资金支持；鼓励创新工作室成果效益“反哺”课题研究等。各区市、企事业单位出台相应文件支持创新工作室建设，黄渤海新区设立每年100万元的专项孵化资金，工作室首次申报成功，可获得一次性补助经费3万元，之后每年根据考核情况分档补贴工作经费5000-10000元，实现工作室建设动态管理。
“近年来，市总工会明确劳模和工匠人才创新工作室创建标准，同时注重多部门协同共建，培育了一批既符合标准又具备各自特色的创新工作室，劳模工匠创新工作室已成为工会组织探索创新服务发展大局的一个新平台、新载体、新名片。”陈海涛表示，“下一步，烟台各级工会将强化工作室动态管理，通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，持续激发广大职工的劳动热情和创新创造活力。”
2024年12月12日 星期四
往期
第A1版:要闻
一体推进，系统谋划聚力向赢
——烟台创新劳模工匠创新工作室建设模式纪实之一
《山东工人报》（2024年12月12日 第A1版）
解全升 本报通讯员 邢成刚 李明
近日,招金矿业代表队在2024年全国黄金行业职业技能竞赛中再创佳绩，夺得团体第一名、包揽个人前两名。由此，烟台市总工会通过劳模工匠创新工作室建设引领职工创新创效行动锦上添花，在打造产业之城、创新之城的答卷上续写精彩一笔。
今年2月19日，烟台市召开奋进万亿新征程动员大会，提出要奋力打造“产业之城”“创新之城”“开放之城”“蓝色之城”“活力之城”“生态之城”“幸福之城”“厚商之城”，全面展开中国式现代化的烟台实践。
产业振兴，创新创造，奋进万亿，工会团结引领广大产业工人冲锋在前义不容辞。深知肩上责任所系，烟台市总工会围绕中心、服务大局，高端谋划、继往开来，持续以劳模创新工作室建设为抓手，全力推进全员创新创效工作，动员广大职工奋进新征程。
“高水平建设创新工作室，必须紧密结合当地产业发展，打造一支符合产业特点、富于创新活力、赋能新质生产力的创新团队。”接受采访时，烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛道出劳模工匠创新工作室建设的总纲领： “我们从硬件标准、人员配备、效能发挥三方面入手，在工作实践中逐步探索形成了 ‘一体两翼三维’工作模式。”
正是在工会的积极牵头下，烟台市有关部门、单位协作联手，同频蓄能，同向发力，坚持做好顶层设计、系统谋划、一体推进，形成“各级党政一体领导支持、创新成果一体推广转化、竞赛网络一体覆盖开展、资金支持一体贯通落实”的良好局面。
政策标准方面。市总工会联合多部门成立烟台市职工创新创效工作专班，推出《烟台市劳模和工匠人才创新工作室管理细则》，明确列出基本条件、团队协作、工作开展、创新业绩、人才培养、示范效应等六大方面33小项标准。各区市、各产业、大企业等根据各自实际，分级分类制定创建标准。人社、国资等部门，将创新工作室与技能大师特色工作站、技师工作站、党员名匠工作室等一体谋划、一体打造，阵地共建、资源共享、成果共创。
创新转化方面。围绕装备制造、电子信息、新材料、现代物流等主导产业，开展工作室创新成果评选，新评选的优秀创新成果，分期分批在职工创新创效服务基地进行展示，并安排成果转化经理人为创新成果孵化转化提供全方位服务。国网烟台供电公司“多功能计量设备模块检测调试仪”创新成果转化推广到其他企业后，年创收300余万元。正海集团“G54SH系列高性能稀土永磁体的开发及应用”职工创新成果，达到国际领先水平，三年实现新增销售额16.31亿元，节支9250万元。
竞赛开展方面。开辟企业、区市和市级创新工作室竞赛新赛道，带动基层自下而上开展初赛、复赛、决赛，组织领衔人就创新工作室硬件投入、创新成果、实际效益以及人员培养等方面，开展述职评比活动，最高可给予30万元资金奖励。
资金落实方面。市总工会与市科技局等7部门联合印发《烟台市“劳模创新工作室”和“工匠孵化工作室”管理办法》，每家给予3万元资金支持；鼓励创新工作室成果效益“反哺”课题研究等。各区市、企事业单位出台相应文件支持创新工作室建设，黄渤海新区设立每年100万元的专项孵化资金，工作室首次申报成功，可获得一次性补助经费3万元，之后每年根据考核情况分档补贴工作经费5000-10000元，实现工作室建设动态管理。
“近年来，市总工会明确劳模和工匠人才创新工作室创建标准，同时注重多部门协同共建，培育了一批既符合标准又具备各自特色的创新工作室，劳模工匠创新工作室已成为工会组织探索创新服务发展大局的一个新平台、新载体、新名片。”陈海涛表示，“下一步，烟台各级工会将强化工作室动态管理，通过发挥劳模和高技能人才的示范带动作用，持续激发广大职工的劳动热情和创新创造活力。”