技能人才是企业高质量发展的基石

　　尹希东
　　日前，中国石化集团公司表彰了一批优秀高技能人才、高技能人才培育先进集体和先进个人。20名个人被授予“石化名匠”称号，200名个人被授予“中国石化技术能手”称号，20家单位被授予“中国石化技能人才培育突出贡献单位”称号，20名个人被授予“中国石化技能人才培育突出贡献个人”称号。
　　这充分体现了中国石化集团对新时代人才工作的高度重视和大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神的一贯践行。集团公司通过培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，为集团公司高质量发展提供了坚实的人才保障。笔者为之点赞！
　　技能人才不仅是企业人才队伍的重要组成部分，支撑企业高质量发展的基石和重要基础，而且对保障企业安全生产、推动企业高质量发展具有重要作用。纵观目前各企业，在人才强企方面尽管取得了一定的成就，但仍然存在着技能人才总量不足的现实，这在一定程度上已经成为企业产业发展和企业竞争力提升的重要瓶颈。必须深刻认识到实施人才强企战略、推进新时代高技能人才队伍建设的极端重要性。
　　要加大技能人才培养力度。随着企事业科技的快速发展和产业结构的不断优化，技能人才的需求将持续增长。各企业要构建多元化的精准培养体系，继续加大技能人才培养力度，创新培养模式，提高培养质量，通过建设技能人才培养示范基地、建立技能大师工作室、有针对性的开展技能培训等措施，畅通技能人才培养、发展通道，为技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造更多条件，推动技能人才队伍结构不断优化、素质不断提高。
　　要不断完善技能人才激励与保障措施。技能人才在促进企业发展中发挥着不可替代的作用。激发技能人才积极性、创造力和人才内生动力，离不开完善保障措施和提高技能人才待遇。通过健全技能人才各项激励机制，充分调动技能人才的积极性、主动性、创造性，激发技能人才的创新创造活力，让技能人才得到实惠，从而为企业带来持久的竞争优势。