以点带面聚合力 竞赛赋能育匠才

　　本报通讯员 智孚
　　在区级打造“一企一品”风景线，遴选培育12个区级试点单位；将“产改”铺设到产业链建设重点环节，支持企业开展职工创新项目孵化，实施科技计划10余项，科技成果登记30余项；组建芝罘工匠学院和创新创效工作站，选聘工匠人才担任导师……近年来，烟台市芝罘区总工会围绕全区 “1+5+1”现代产业体系，充分调动广大产业工人的主动性和创造性，为推动芝罘突破、蝶变发展提供强大人才队伍支撑。
推动“产改”由“试点”到“示范”
　　芝罘区总工会优选企业样本，挖掘烟台冰轮集团有限公司等4个省级试点单位和烟台港集团有限公司等4个市级试点单位，实现国有企业和非公企业试点覆盖、同步推进。同时，在区级打造“一企一品”“产改”风景线，遴选培育烟台宏远氧业股份有限公司等12个区级试点单位，组织开展观摩调研、产改沙龙等活动，推动企业产改由“试点”向“示范”迈进。
　　芝罘区总工会将产改铺设到产业链建设重点环节，支持企业开展职工创新项目孵化，实施科技计划10余项，科技成果登记30余项。探索推进以宏远等为代表的智能制造集群、以福安等为代表的医药健康集群、以海和等为代表的绿色餐饮集群，形成企业小“产改”、产业中“产改”、园区大“产改”的“芝罘样板”。
　　竞赛比武培育“芝罘工匠”
　　芝罘区总工会实施“工匠培育工程”，连续3年选树“芝罘工匠”，隆重表彰26名“芝罘工匠”和6个创新工作室，让更多工匠人才展现风采。鼓励产业工人参加重点工程、重大科研攻关和“五小”创新活动，组建芝罘工匠学院和创新创效工作站，选聘工匠人才担任导师，定期开展活动，助力职工提升职业技能素质，为各级工匠人才选树做好人才储备。
　　实施“赋能竞赛工程”，狠抓技能培训和竞赛比武工作，努力做到让产业工人有人教、有地学、有场练、有赛比。大力推进线上线下职业技能培训，围绕智能制造、生物医药等领域，组织专家能手到“工友大讲堂”授课50余场次，参与职工1万余人次。立足实现“以赛提能”良好局面，开展“建功‘十四五’·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛120余场次。广泛开展以“安康杯”“查保促”等为载体的安全生产竞赛活动，让职工在竞赛中赋能成长。
　　实施“产教融合工程”，以产教融合模式增进职业院校与企业单位交流协作，从源头上提升产业工人技能素质。积极推动天虹技校与福安药业、三环锁业等企业建立长期合作机制，探索建立“订单式组织、菜单式教学、工单式培训”等适用型技工教育发展模式。淼盾物联与烟台工程职业技术学院合作设立安全生产系，携手共建智慧消防人才培训基地，实现了企业用工和学校发展共赢。
　　打造“1+X”服务场景
　　瞄准产业工人差异化需求，芝罘区总工会细分服务职能，打造“1+X”服务场景。
　　“1”即打造区职工服务中心“升级版”。组织法律、心理、户外劳动等服务站点集中入驻，打造“一心多站”协同发展空间。自去年7月份中心升级打造至今，开展“芝心相见”等各类系列活动50余场次，服务职工2500余人次。“X”即打造多阵地服务职工“乐活园”。统筹建设职工之家、工友创业园等各级各类阵地130余个，开展慰问演出、“717骑士节”等活动150余场次，服务职工2万余人次，赢得产业工人广泛“点赞”。
　　做优维权服务，该区广泛开展“工会+”维权服务，受理、办理案件1万余起。组织高级别专业团队入驻法律服务站，免费为职工提供法律服务，累计服务职工6000余人次，完成律师代书500余份。与区劳动仲裁院共同组建劳动人事争议联合调解工作站，聘请20名律师学者担任调解员，成功调解工程建设、器械制造等领域案件。
　　创新构筑“联盟制”，打造全市首家区级工匠和工友创业 “双联盟”，精准孵化优质项目、培育技能人才。芝罘区 “鲁菜师傅·品味中国”劳务品牌项目获得第五届“中国创翼”创业创新大赛全国一等奖和山东人力资源服务创新大赛一等奖。在一个个沉甸甸的项目加持下，擦亮了芝罘 “工字号”创业带动就业服务招牌。