本报讯 （通讯员 尹为）1月30日，大年初二，在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿职工技能实训基地，不时传来一阵阵激烈的“争吵声”。原来是“大国工匠”高兴亮与徒弟王小波正在利用春节期间的“空闲期”，主动约定来到工作室，针对节前智能化采煤生产中出现的设备故障相关问题进行梳理研究、追根溯源，对设备故障易发部位进行技术改进，提高设备的工作性能，降低采掘设备的故障率，确保节后一开工采煤工作各技术环节更加畅通、更利于安全生产和煤炭开采任务的完成。
近年来，兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求，深入实施人才强企战略和全员素质提升工程，发挥劳模创新工作室集智创新和高技能人才“传帮带”作用，常态化开展技术比武活动，培育形成了一支数量充足、梯次衔接、素质优良的人才队伍。
该矿鼓励职工围绕中心任务积极参与科技创新和小改小革，获得国家授权专利30项，其中发明专利3项、实用新型专利27项。深化“五全工程”，打造“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛平台，全年组织开展“全员竞赛”活动124场次，参与职工4100余人次。大力开展“全员微创新”“三新十小”等全员创新活动，职工参与率达99%。
2025年02月10日 星期一
往期
第A3版:企业视窗
山东能源兴隆庄煤矿：技能人才“传帮带”
《山东工人报》（2025年02月10日 第A3版）
近年来，兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求，深入实施人才强企战略和全员素质提升工程，发挥劳模创新工作室集智创新和高技能人才“传帮带”作用，常态化开展技术比武活动，培育形成了一支数量充足、梯次衔接、素质优良的人才队伍。
该矿鼓励职工围绕中心任务积极参与科技创新和小改小革，获得国家授权专利30项，其中发明专利3项、实用新型专利27项。深化“五全工程”，打造“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛平台，全年组织开展“全员竞赛”活动124场次，参与职工4100余人次。大力开展“全员微创新”“三新十小”等全员创新活动，职工参与率达99%。