“会”搭舞台善“工”事

　　本报通讯员 刘曦
　　积极推荐产业工人评先树优，近三年有141名职工受到省、市、区表彰奖励；搭建企业“种子工匠—工匠—首席工匠”三级工匠培育体系，累计培育各类工匠人才1400余名，完成技术革新700余项，推广应用新技术80余项；打造各级劳模（工匠）创新工作室66家，成果应用转化价值超13亿元……
　　近年来，潍坊市潍城区总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断强化典型引领，开展立体式竞赛活动，推进技能技艺传承，助力企业优秀人才成长为劳动模范和技能大师，影响带动广大职工积极投身到企业改革创新、攻坚克难、转型发展的大潮中，实现了劳模工匠“有为有位”和企业发展“有质有效”双向奔赴。
宣传带动，当好职工“引路人”
　　为了充分发挥劳模工匠引领效应，潍城区总工会组建劳模工匠宣讲团，进机关、进企业、进车间、进社区、进乡村，开展宣传宣讲活动40余场次，全力讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，用劳模的敬业精神教育职工，用工匠的高超技能培养职工，把越来越多的职工吸引到劳模和工匠周围，推动形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
　　同时，区总工会还借助区电视台、“潍城工会”微信公众号和“齐鲁工惠”APP等网上平台，开设“劳动者风采”“工会代表风采”栏目，广泛宣传劳模工匠的典型事例、创新做法、先进经验、突出成绩，充分展示劳模工匠的劳动风采，让劳模工匠成为广大职工前行的“引路人”。
以赛促学，“擂台比武”提技能
　　“通过比赛，我看到同行们高超的技能，我会更加认真学习和研究工业机器人系统操作技术并向优秀的同事们看齐，争取掌握更多技能。”去年5月，潍坊市工业机器人系统操作职工技能竞赛在潍城举办，参加完比赛的潍坊技术中等专业学校教师许晓梦说。
　　该竞赛分为理论考试和实操比赛两部分，全市各县市区参赛职工、学院师生共400余人参加。经过激烈角逐，潍城区代表队分别荣获一等奖1个、二等奖1个。
　　这是潍城区“3+2+N”劳动技能竞赛体系的一个缩影。近年来，潍城区总工会围绕擂台比武，以“当好主力军、聚力新动能、建功新时代”为主题，创新构建劳动和技能竞赛体系，完善组织联动竞赛3项机制，搭建赋智赋能、创新创效2个平台，围绕行业特点、时代特征、重点环节等方面，开展重点工程引领性、行业性技术技能等N类竞赛，形成分层开展、体系推进、点线面多维度呈现的立体竞赛格局。2023年以来，先后组织各行业开展技能竞赛活动110余场，参赛人员2.1万余人次，带动各类工匠人才在赛中学、比中练，不断提升职工技术技能水平。
技艺传承，“链式培训”育后浪
　　李文波，从一名普通的技术员，成长为大洋泊车股份有限公司技术中心主任，先后获评潍坊工匠、山东省劳动模范。近年来，以李文波劳模创新工作室为平台，团队创新成果硕果累累，参与设计的专利申请高达50多项。目前，该工作室师徒结对16对，形成“干中学、学中练、练中比”的良好氛围。
　　一位劳模就是一面旗帜，劳模的辐射带动作用无可限量。近年来，潍城区总工会充分发挥工作室劳模工匠、领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，成立潍城区劳模工匠学院、手造工匠学院，全力推动产教融合、校企合作，以行业所需、企业所求为导向，创新开展“链式培训”活动，培养出一大批技术骨干和业务能手。截至目前，开设订单式、上门式、孵化式培训课程50余期，培训产业工人2000余人，涌现出了一批在各类比赛中摘金夺银的高技能人才。