本报讯 （通讯员 李铮浩）近年来，济宁鸿润食品股份有限公司工会通过“讲、读、办”模式，将工人思政课“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，形成以思政教育赋能企业发展的生动实践。
一是抓宣讲，推动思想技能双线提升。创新成立非营利性社会组织“智和商学院”，以“思想引领+技能提升”双轮驱动，累计开展“微党课”、理论宣讲等思政教育活动100余场，同步组织安全生产、法律实务等职业技能培训。聘请专业讲师开展沉浸式“孝”文化教育，组织3200余名职工分18期完成轮训，推动社会主义核心价值观融入职工日常。
二是重阅读，推动文化育人深度渗透。全力打造“书香鸿润”文化品牌，构建“线上+线下”立体化阅读生态。新建职工书屋免费阅读空间，并配备电子阅读屏、书法桌等设施；依托读书APP平台开设企业专属阅读社区，职工每日通过APP录制读书音频、撰写读书笔记并打卡，实现“思政教育”与“文化滋养”同频共振。
三是办实事，促进职工服务精准落地。设立“孝养金”制度，为入职满十年职工75周岁以上父母，或职工正式入职后80周岁以上父母，每人每月发放200元补助。成立“爱心基金”，每年提取利润2%-5%帮扶罹患重大疾病或发生重大意外事故职工。设立弹性“妈妈岗”，为孕期、哺乳期女职工合理安排工作时间，配备专属营养餐。创办假期托管班，涵盖寒暑假和周末，聘请专业教师辅导职工子女，实现“上班带娃两不误”。
2025年03月06日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
济宁鸿润食品股份有限公司：探索工人思政课新模式
《山东工人报》（2025年03月06日 第A2版）
一是抓宣讲，推动思想技能双线提升。创新成立非营利性社会组织“智和商学院”，以“思想引领+技能提升”双轮驱动，累计开展“微党课”、理论宣讲等思政教育活动100余场，同步组织安全生产、法律实务等职业技能培训。聘请专业讲师开展沉浸式“孝”文化教育，组织3200余名职工分18期完成轮训，推动社会主义核心价值观融入职工日常。
二是重阅读，推动文化育人深度渗透。全力打造“书香鸿润”文化品牌，构建“线上+线下”立体化阅读生态。新建职工书屋免费阅读空间，并配备电子阅读屏、书法桌等设施；依托读书APP平台开设企业专属阅读社区，职工每日通过APP录制读书音频、撰写读书笔记并打卡，实现“思政教育”与“文化滋养”同频共振。
三是办实事，促进职工服务精准落地。设立“孝养金”制度，为入职满十年职工75周岁以上父母，或职工正式入职后80周岁以上父母，每人每月发放200元补助。成立“爱心基金”，每年提取利润2%-5%帮扶罹患重大疾病或发生重大意外事故职工。设立弹性“妈妈岗”，为孕期、哺乳期女职工合理安排工作时间，配备专属营养餐。创办假期托管班，涵盖寒暑假和周末，聘请专业教师辅导职工子女，实现“上班带娃两不误”。