淄博优化教育链强化技能培训

　　本报讯 （通讯员 王康蓓）“我通过参加市总工会开展的职业技能培训活动，自身能力得到了提升，还增加了晋升职位、提高待遇的机会，感觉工作的底气更足了。”2月19日，淄博市一家企业的职工程志说道。
　　近年来，随着淄博市产业工人队伍建设改革的不断深入，市总工会围绕全市“产改”工作，构建起技能培训、人才孵化、激发创新一体教育链培育体系，让更多“千里马”竞相奔腾。2024年以来，全市建设市级产教联合体17个、产教融合共同体16个、新旧动能转换公共实训项目15个。同时，实施产业工人技能迭代计划，每年通过各种形式培训产业工人10万人次，力争2026年实现产业工人技能迭代升级。
　　为了确保培训效果，市总工会整合了各方资源，组建了以市、区县、企业三级劳模工匠学院为主导，专业培训机构、各类实训基地为补充的淄博市劳模工匠学院联盟。该联盟精准对接绿色化工、机械制造、新型建材、特色纺织、轻工、陶瓷琉璃等六大优势传统产业，以及新材料、智能装备、新医药、电子信息等四强产业，通过多举措培训赋能，有效提升职工素质。目前，全市已建成1个国家级、2个省级、6个市级、10个区县级和11个大企业劳模工匠学院，紧密对接全市20条重点产业链，新增和调增专业148个。
　　在实践过程中，市总工会推行了“政府+工会+院校+企业+市场”的产业工人技能培训机制，并创新推行产业工人终身培训模式。职业院校与企业“双向联合”，实行送教进企与引训入校相结合的方式，提高了培训的针对性和实效性。此外，理论老师和实践师傅“双师联力”，对新入职技能岗位职工，由企业指定一名技能师傅，“劳模工匠学院”指定一名理论指导老师，通过“双师带徒”，提高职工理论和实践水平。
　　为了进一步提升培训效果，市总工会还推出了线上学习与线下实践“双线联动”的模式。线上设立职工技能学习“云课堂”，线下利用实训基地，促进理论与实践的紧密结合。同时，通过举办职业技能竞赛与创新成果评比 “双赛联创”活动，通过举办全员创新企业选树活动和职工优秀创新成果展示活动，促进了职工创新成果的培育转化。此外，劳模工作室与专家工作室“双室联手”，在“劳模工匠学院”设立劳模（金牌工匠、高技能人才）工作室，将劳模工匠的实践经验和精神财富带入课堂，鼓励学院教师、专家到企业设立工作室，帮助解决生产技术难题。
　　为了让培训更加贴近企业和职工的需求，市总工会还推出了“订单式”“上门式”“孵化式”“套餐式”“自助式”“交流式”等多种培训模式。根据企业和职工的实际需求开展技能培训，使培训更加有力度。同时，制定出台了发放经费补贴、免费提供培训阵地等激励措施，提高了企业自主培训和职工主动参训的积极性。例如，职工参加线上学习培训后，可通过学分换学费的方式获得工会发放的学习补贴。