本报讯 （庞玉强 通讯员 盛钦钦） “技术价值终于被写进合同了！”近日，在宁津橡塑行业深耕15年的技术骨干张师傅，手握新签的集体合同难掩激动。这份由宁津县总工会推动的专项集体合同，首次将技术工人的职业发展权益制度化，涵盖技能津贴、创新奖励等专属条款，惠及全产业链超2000名技术工人。
为助力橡塑行业产业工人成长成才，让有技术、能创新的产业工人真正得到实惠，宁津县总工会在推进专项集体合同工作中，创新性提出将技术工人的职业发展权益制度化。他们走访12家橡塑企业车间，召开10场技术工人座谈会，梳理出产业工人关注度高的技能认证、创新激励等6大类核心诉求。同时，组建 “技术工人+工会代表+企业高管”三方协商组，就产业工人职业发展通道设计等争议点开展5轮专项谈判。最终，建立起 “技能津贴与产品良品率挂钩”“发明专利转化利润分成”等量化标准，形成详细条款，确保权益可执行。
此次协商实现了职工与企业共享创新红利，不仅保障了职工权益，更激发了一线产业工人的工作热情。宁津县总工会同步启动 “履约督导专班”，后续将通过季度协商评估，动态追踪条款落实情况。
2025年04月10日 星期四
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第A2版:工会新闻
宁津：技工职业发展权益写进集体合同
《山东工人报》（2025年04月10日 第A2版）
为助力橡塑行业产业工人成长成才，让有技术、能创新的产业工人真正得到实惠，宁津县总工会在推进专项集体合同工作中，创新性提出将技术工人的职业发展权益制度化。他们走访12家橡塑企业车间，召开10场技术工人座谈会，梳理出产业工人关注度高的技能认证、创新激励等6大类核心诉求。同时，组建 “技术工人+工会代表+企业高管”三方协商组，就产业工人职业发展通道设计等争议点开展5轮专项谈判。最终，建立起 “技能津贴与产品良品率挂钩”“发明专利转化利润分成”等量化标准，形成详细条款，确保权益可执行。
此次协商实现了职工与企业共享创新红利，不仅保障了职工权益，更激发了一线产业工人的工作热情。宁津县总工会同步启动 “履约督导专班”，后续将通过季度协商评估，动态追踪条款落实情况。