“工法同行”构建全链条劳动法律监督体系

　　本报讯 （通讯员 吕华锋）近年来，东营市垦利区总工会聚焦劳动法律监督难点，创新推出“1234工法同行”劳动法律监督模式，开发“一个数字平台”、立足“两个目的”、打通“三条渠道”、实施“四个疗程”，全力构建和谐稳定劳动关系，有效推动涉工法律规定的落地执行。
　　开发“工惠在线，云上监督”平台，数智化便捷监督。垦利区总工会升级“工惠在线，云上律团”维权品牌，开发“云上监督”功能，构建起高效在线监督平台。该平台设有多个功能板块：“我来学习”为职工与用人单位提供《山东省工会劳动法律监督条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法规的线上学习资源，丰富劳动监督知识储备。“我来体检”专为用人单位打造，通过高频问题测试，精准排查企业劳动法律执行状况。“我来监督”则作为“线上接诊”通道，职工可随时举报用人单位违法问题，工会收到信息后将按程序上门开展“法治体检”。这一平台为用人单位提供 “一站式”服务，有效打通“线上接诊”渠道。今年以来，超500名职工参与线上学习，20家企业完成线上 “体检”，10家企业线上申请劳动法律监督服务。
　　立足 “治已病”与 “治未病”，标本兼治有效监督。垦利区总工会在劳动争议调处与专项调研中发现，劳动争议频发主要源于用人单位合规管理与权益保障不足。为此，区总工会将维权关口前移，组建以 “工会工作者+专业律师+劳动法律监督员+法律志愿者”为主体的 “垦小工”劳动法律监督专业队伍，变被动维权为主动规范。一方面，针对现有劳动争议 “治已病”，对法律援助案件涉及的难点企业开展定向监督，解决实际问题；另一方面，以 “云上监督”接诊荣誉称号企业为重点 “治未病”，提供免费劳动用工法治体检，提前防范潜在风险，实现职工权益维护与企业健康发展的双赢。
　　打通三条监督渠道，全天候精准监督。开通“工惠在线，云上监督”平台，实现线上“接诊”。职工和用人单位可通过该平台主动申请线下监督或反映违法问题。区总工会以荣誉称号企业和问题较多企业为重点，主动上门“问诊”，对辖区15家企业开展 “法治体检”，为企业防范风险提供专业建议。设立“法律晓屋”服务站，派驻服务队员值班，为开发区企业和群众开通“绿色通道”，提供便捷的“坐诊”服务。通过多种方式，实现全区40家大中型企业劳动监督 “法治体检”全覆盖。
　　实施四个系统疗程，全流程高效监督。专题辅导 “找病灶”。“垦小工”劳动法律监督服务团队深入企业，围绕用工风险、合同管理等方面，结合实际案例讲解法律知识，帮助企业集中查找问题。调研座谈 “开药方”。发放问卷了解企业用工情况，通过面对面座谈、查阅档案材料等方式，排查梳理法律风险，提出针对性防范化解建议，现场解答企业和职工关心的法律问题。出具报告“提疗效”。聚焦企业劳动争议关键因素，为企业量身定制15份详实的 “法治体检”报告，制定20余个法律 “处方”，指导企业工会调处劳动争议案件，协助排查职工队伍稳定隐患，提升工会维权服务效率与质量。持续跟踪 “保健康”。将 “劳动用工法治体检”与工会维权工作紧密联动，受理劳动争议调解案件21件，为职工挽回损失195万元。建立 “法治体检报告”长效跟踪机制，实现事先监督、主动维权，有效防范化解风险隐患，促进企业依法经营，提升职工满意度。