全总印发《工匠人才培育实施办法》

　　本报讯 （通讯员 宗和）日前，《工匠人才培育实施办法》（以下简称“办法”）已经中华全国总工会第十八届书记处第41次会议审议通过并正式公布。
　　本办法共分为总则、培育对象、遴选程序、培育措施、组织保障、附则等6章。“办法”明确，工匠人才培育目标是：力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、10000名左右省级工匠、50000名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力人才保障和技能支撑。
　　“办法”所称工匠人才包括大国工匠、省级工匠、市级工匠。“办法”提出，注重推荐培养拔尖创新人才，重点领域急需紧缺人才，能够熟练运用大数据、人工智能、云计算等数字化技术的人才；加强青年工匠、巾帼工匠培养。
　　“办法”规定，全国总工会会同推荐单位、所在企业聚焦提升培育对象工匠五力，制定培育方案。大国工匠培育期一般为两年。工匠人才培育可依托高等院校、职业院校、工匠学院以及大型企业举办工匠人才培训营。建立“测－学－践－评”培训体系，通过线上线下相结合、理论与实践相结合、专业导师和技能导师“双导师”助学等形式，有针对性地对培育对象进行系统培训。组织并支持培育对象参加专题研修、境外培训等学习交流活动，定期举办创新交流活动。组织培育对象积极参加“劳模工匠助企行”专项行动，进企业、进社区、进机关开展宣讲活动，支持其到各类学校任兼职导师、辅导员等。组织培育对象入驻“职工之家”APP，展示风采、传承技能、分享成果，充分发挥示范引领作用。培育期满后，对培育对象的学习成长和综合表现进行全面考核评价，考评合格后颁发相应的工匠人才证书。
　　“办法”要求，积极争取党政支持，把工匠人才纳入各级党管人才总体安排。推动以地方党委政府名义出台工匠人才礼遇政策。全国总工会给予大国工匠走访慰问、健康体检、疗休养、就医服务等待遇。省、市级总工会根据本地区情况给予省、市级工匠相应待遇。根据工匠人才实际能力水平落实薪酬待遇。构建工匠人才常态化联系机制，做好服务管理工作。建立工匠人才退出机制，对于存在弄虚作假、违纪违法以及其他不适宜继续作为工匠人才情况的，经审核批准，收回证书，终止相应待遇。