本报讯 （通讯员 刘朋日）近日，威海市在全省率先出台《关于进一步加强社区工作者队伍建设的16条措施》（以下简称《措施》），围绕“选、育、管、用”全链条发力，为加强基层治理提供坚实的人才支撑。
《措施》明确在“选”上严格标准，严格把好政治关、入口关，落实选聘条件，确保政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任，持续优化社区工作者队伍结构，实行总量动态管理；在“育”上精准施策，突出抓好能力建设，增强社区工作者走访摸排、矛盾调解等10个方面的能力，强化专业能力提升，确保到2027年底持证人员比例达到65%；在“管”上完善制度，健全上门走访、结对帮扶、代办服务等工作制度，切实提升“定岗网格”工作效能，落实考核奖惩、监督约束制度，推动社区工作者更好地履行职责、为民服务；在“用”上强化保障，落实相关工作经费，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，从各个方面给予关心关爱，解决好后顾之忧，激励他们扎根基层、担当作为。
2025年06月04日 星期三
往期
第A2版:综合新闻
威海16条措施加强社区工作者队伍建设
《山东工人报》（2025年06月04日 第A2版）
《措施》明确在“选”上严格标准，严格把好政治关、入口关，落实选聘条件，确保政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任，持续优化社区工作者队伍结构，实行总量动态管理；在“育”上精准施策，突出抓好能力建设，增强社区工作者走访摸排、矛盾调解等10个方面的能力，强化专业能力提升，确保到2027年底持证人员比例达到65%；在“管”上完善制度，健全上门走访、结对帮扶、代办服务等工作制度，切实提升“定岗网格”工作效能，落实考核奖惩、监督约束制度，推动社区工作者更好地履行职责、为民服务；在“用”上强化保障，落实相关工作经费，加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，从各个方面给予关心关爱，解决好后顾之忧，激励他们扎根基层、担当作为。