居高声自远 四季有“春风”

　　本报记者 张文卿
　　本报通讯员 孙富瑶
　　如何让党的理论“飞入寻常职工家”？怎样把“大道理”转化为职工听得懂、愿意讲的“身边故事”？2024年以来，沂源县总工会创新打造“沂工讲堂”，探索出一条“职工讲、职工听、职工信”的思政教育新路径，为新时代工人思想引领注入蓬勃活力。
　　“党建+工建”搭台：职工从“听众席”走向“聚光灯”
　　为打破“领导台上讲、职工台下听”的传统模式，沂源县总工会于2024年4月出台“沂工讲堂”构建“十讲”工作机制的方案和星级评定管理办法，明确“政治理论、科技创新、法律法规、安全生产、先模人物、技能传授、素质提升、家风家教、传统文化、心理健康”十大主题，确保宣讲内容既 “接天线”又“接地气”。
　　瑞阳制药有限公司职工崔保军的专题片《听，他们用匠心筑梦的声音》在全国职工创新工作室风采展播平台引发热烈反响。工匠创新工作室自2010年创建以来，累计孵化高技能人才160余人、培养省级首席技师5人、带动8名青年职工入党，产生了“一个典型带动一片”的倍增效应，实现“工会组织、职工唱戏”的生动局面。
　　“身边人+身边事”赋能：小故事讲活大道理
　　“听唐师傅的课特别亲切，仿佛讲的就是我们自己。”一位年轻工友感慨道。鲁阳公司职工唐加强在“沂工讲堂”分享《路在脚下》，以平实语言讲述从普通操作工成长为党员的17年历程。这份真诚的基层故事，不仅让他在全市微党课比赛中脱颖而出，更引发职工群体热议，成为争相学习的 “榜样案例”。
　　4月25日，在庆祝“五一”国际劳动节暨匠心传承·沂工讲堂活动中，90后国家评酒师孟艳丽分享评酒技艺背后的故事，展现新时代工人智慧；省五一劳动奖章获得者孟军以“一张老照片”，讲述30年热力技术攻关的坚守；沂源手造传承人曹洪花现场展示盘纸传统技艺，诠释“指尖上的工匠精神”，实现传统工艺与现代价值的共鸣……县总工会打破“填鸭式”宣讲模式，让职工用自己的语言讲述身边故事，“沂工讲堂”将思政教育变得可亲可学，现已累计举办200余场，覆盖1.2万余名职工。
　　“见缝插针+全域覆盖”：把课堂搬到职工身边
　　沂源县总工会打破时空限制，让“沂工讲堂”融入职工工作生活。
　　时间上，利用晨会、安全例会等碎片化时间，开展 “5分钟微宣讲”，策划“新春第一课”“五一劳动者故事会”等专题活动，让思政教育与重大节日紧密结合，增强教育的感染力和影响力。空间上，在车间讲堂，配备移动展板、音频设备，打造“流动宣讲角”；在田间讲堂，针对返乡就业农民工，开设果树种植技术的“订单式”“定向化”岗位技能培训；在家庭讲堂，开展“好家风宣讲”活动，将思政教育延伸到职工家庭。
　　此外，县总工会还为职工量身定制了包含茶艺、普拉提、中医养生保健等50余门课程，开展“送课进基层”活动20余场次，建立“职工点单-工会派单-讲师接单-群众评单”的服务机制，切实打通服务职工的“最后一公里”。
　　“常态长效+品牌升级”：从“一时春风”化为“四季滋养”
　　为打破“昙花一现”的学习模式，沂源县总工会实施 《“沂工讲堂”星级评定管理办法》，推动“沂工讲堂”制度化、品牌化、实效化。通过“年度评优”机制，选树优秀主讲人100余名。
　　“我们创新 ‘师带徒+安全认证’培养模式，目前已培养注册安全工程师39人，实现每20名职工中就有1名安全专业人才。”合力泰公司工会主席白如彬介绍说。该公司开展 “安全生产大家谈”活动，从课堂到生产线，这种将安全知识内化于心、外化于行的做法，推动思政与生产融合，形成了浓厚的安全生产培训学习氛围，成为防范事故的 “安全阀”。
　　沂源县总工会相关负责人介绍说， “从 ‘被动学’到 ‘主动讲’，从 ‘单向说教’到 ‘双向共鸣’，如今，越来越多的职工从‘听众’变身 ‘主讲人’。”下一步，沂源县总工会将持续深化“沂工讲堂”品牌建设，扩大覆盖面，推动讲堂向新就业形态劳动者延伸，培育更多 “职工名嘴”，让新时代产业工人的信仰之光在讲述中闪耀，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在交流中传承。