多维赋能，让技能人才“破土生长”

　　李树国 本报通讯员 胡勇
　　6月4日，无棣县鲁北化工园区内，一场聚焦化工行业职业技能的比赛火热进行。来自县域20余家企业的420名一线职工，在化工总控工、电工、有机合成工等项目中展开激烈角逐。最终，9名参赛者斩获佳绩，其中6名获奖者为鲁北工匠学院培养的优秀学员。
　　作为产业工人队伍建设改革的重要实践载体，鲁北工匠学院创新构建以“一基地、多平台、三机制”为核心的育人模式，打造“理论-实践-创新-发展”全链条培育体系，为区域产业升级注入动力，探索出技能人才高质量发展新路径。
　　筑平台：技能成长有沃土
　　占地4000余平方米的鲁北实训基地内，“理论仿真+实战操作+应急实训”三维教学场景有序分布。化工工艺教学中，学员通过DCS集散控制系统模拟平台，可精准还原真实化工流程；安全事故VR体感实训项目，让学员在逼真突发场景中掌握应急处置技能。
　　学院搭建“线上+线下”立体学习网络，学员通过手机APP或智慧实训基地仿真网络平台，可随时随地学习。同时，学院紧扣当地化工产业发展，迭代升级课程体系，72门专业课程涵盖行业前沿技术，实现教学内容与产业需求动态同频。
　　校企合作亮点频出。学院推行“双师共导”现代学徒制：职业院校教师走进企业实践锻炼，累计达200余人次；企业技术骨干走上讲台，年均授课超100课时。如今，100余名学员通过该模式成长为企业技术骨干，形成“培育一个、带动一片”的裂变效应。
　　技能竞赛与创新平台成为人才成长“加速引擎”。“三查三防”安全生产劳动竞赛、创新大赛等活动轮番开展，26个竞赛项目吸引众多产业工人参与。学院依托劳模工匠创新工作室，开设“匠心讲堂”等创新课程，累计开展技术交流活动12场，孵化创新成果7项，形成“以赛促训、以创促研”的良性生态。
强根基：“产改”推进有动力
　　鲁北工匠学院以 “理论铸魂、实践强基、创新赋能”为育人主线，构建三位一体工匠培育体系，常态化开展“工匠大讲堂”等活动，引导学员传承工匠精神。累计培育1500名懂工艺原理、精设备操作、会创新改进的复合型技能人才，实现从“单一技能型”向“智能创新型”人才升级。
　　在实训项目上，工匠学院坚持“分层分类、精准培育”，针对不同群体、岗位需求，设计多样化、差异化实训项目，建立全周期、立体化实践教育矩阵。岗前培训帮助新入职员工掌握岗位基础技能，在岗轮训助力在职员工提升专业能力，特种作业操训练为特殊岗位员工强化专业技能。目前，已累计培训学员8000余人次，累计时长超5万学时。
　　去年11月，由齐鲁工匠高强牵头，12家创新工作室组建联盟，搭建模范引领、名师带徒、攻关创新、技术交流、成果转化五大平台，成为技术交流“强磁场”和人才成长“加油站”，众多技能人才汇聚于此学习、交流、成长。
　　激活力：职业发展有通道
　　科学完善的技能人才激励机制，激发了学员学习热情和创新活力。鲁北工匠学院打造“物质+精神”双重激励体系，设立阶梯式技能津贴，对技能竞赛中表现优异的学员给予奖励。
　　学院构建“过程性考核+阶段性认证+岗位能力验证”三维评价体系，制定涵盖理论知识、实操技能、现场解决问题能力的综合考评标准，累计为3974名在岗职工完成技能等级晋升认证，参训人员满意度100%，为学员搭建清晰职业上升通道。
　　学院建立常态化反馈机制，搭建起教学相长的双向互动桥梁。通过数字化平台实时收集学员对课程设置、教学方法、实训设备等方面的建议，累计收集有效反馈420条，据此优化课程模块12个，推动培训方案与产业升级需求精准匹配，实现“培育即适配、毕业即上岗”的人才供给目标。