四举措助力企业登顶世界一流

　　本报讯 （通讯员 尹向群）近年来，浪潮集团有限公司工会通过强化政治引领、激励建功立业、提升技能素质、聚焦权益保障等举措，扎实推进新时代产业工人队伍建设改革工作，助力公司成为世界一流新一代信息技术龙头企业，近三年营收规模始终保持在千亿元高位，营业收入和净利润持续实现两位数增长，被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。
　　强引领、树典型。一是坚定政治方向。推动建立党建带工建“产改”工作机制，同规划、同部署、同落实。依托浪潮党校、爱学习平台常态化开展“加强学习”活动。集团工会组织工匠代表参加全省学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲骨干培训班、学习宣传贯彻习近平总书记给中国一重产业工人回信精神座谈会等。二是强化典型示范。持续开展“星锐奖”“浪潮工匠”等选树活动，组织劳模工匠代表赴山东大学宣讲，激励广大职工爱岗敬业、精益求精、执着专注、开拓创新。三是创新活动载体。结合七一、国庆等关键时间节点，开展“永远跟党走 奋进新征程”“重温长征路”健步走比赛，累计7000余人参与。广泛开展“唱响主旋律·奋进新时代”“领读计划”等活动，组织职工积极参与“壹企阅读”“中国梦·劳动美”等主题活动，在全国电子信息行业VLOG短视频活动及宣讲比赛活动中，获评优秀组织单位，成功推选1个一等奖、3个二等奖。
　　建通道、搭平台。一是畅通职业发展通道。推动技术、技能序列职级职称评定等管理办法相继出台，实现职务职级并行、多序列发展,激发职工科技创新积极性。二是搭建科技创新平台。加强对职工创新活动的支持力度，集团已建成80多个省级以上创新平台，先后成立浪潮人工智能研究院、浪潮科学研究院等25个集团级平台。三是加速创新成果转化。推动相关部门研究出台鼓励职工创新创业办法，给予职工资金、场地等支持，连续4年指导举办浪潮“金点子”创新创业大赛，累计培育41个孵化项目。
　　提素质、精技能。一是搭建竞赛比武平台。广泛开展“锤炼本领售前有方”“码出未来 极客竞赛”“服务技能大赛”等劳动竞赛，集团各级工会累计举办竞赛超60余场，累计参加超4000余人次。二是拓宽技能提升渠道。搭建多维度教育培训平台，开设12000余门“浪潮大讲堂”在线课程，通过“浪潮人才培养中心”每年开展200余场专题培训，覆盖超过14万人次。三是加强外部合作交流。在第七届全国职工优秀技术创新成果交流活动中获得优秀成果，在省“技能兴鲁”职业技能大赛中获得4个一等奖，在省国机电工会职工创新创效竞赛等活动中获得1个一等奖，1个数字行业工匠等优异成绩。
　　强保障、优服务。一是多举措做好职工权益保障。今年以来组织召开职代会、联席会议审议通过工资总额管理办法、艰苦地区津贴标准方案等30余项政策，累计监督指导40个二级单位制定职代会方案，80余项涉及职工切身利益的制度。二是多维度做好职工关爱帮扶。常态化落实职工婚育、重病、退休、丧事等慰问，开展送清凉送温暖、困难帮扶等关心关爱活动，累计走访慰问职工1000余人，惠及职工超1.3万人次。三是全方位竭诚服务好职工。依托篮球、网球等4家俱乐部，组织体育活动70余次，积极参与上级工会、国资系统各类比赛交流活动，累计职工参与1万余人次。推动建设职工之家30余个、妈妈小屋20余个。