青年职工创新创效勇争先

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 梁凯）“在钻孔处接入‘喷雾’水管，将排出的煤粉‘潮化’，进而掉落至安装好的‘防尘罩’内。”今年5月份，山东能源鲁西矿业李楼煤业防冲工区的青年技术员王璐研发出“泄压煤粉降尘装置”，又一次解决了钻孔扬尘问题。该装置可适用于井下各采掘工作面的钻屑法检测工作，防尘效果相比以往提高了95%。
　　在李楼煤业，和王璐一样的青年职工正成为技术创新的主角。今年以来，该公司青年职工创新创效2300余万元，排查整改安全隐患100余条，开展志愿服务活动30余场次。这得益于公司以“服务青年成长、助力企业发展”为主线创新打造的“青”字号品牌工程。
　　针对青年员工最贴近一线现场的优势，该公司通过实施“师带徒+项目制”培养模式、定期举办“创新金点子”评选活动，逐渐形成了“‘大拿’领衔+青年攻坚”的创新梯队。为鼓励青年员工大胆创新，该公司还出台相关制度，建立“容错机制”，拿出“真金白银”给予支持，并为创新“失败”买单。该公司大学生员工张远东历经多次失败，用两年时间终于完成《深井巨厚砂岩地层中强补给导水断层带治理技术的研究与应用》，荣获鲁西矿业第二届科技大会创新成果一等奖。去年以来，该公司小改小革、技术创新项目半数以上出自大学生员工之手。
　　为护航青年职工成长成才，该公司构建青年职工“线上+线下”立体化服务体系，线上“码上就办”平台24小时接收青年诉求，线下每月举办“青年恳谈会”。今年以来开展青年职工座谈会3次，共解决青年急难愁盼问题18条，涵盖生活服务、职业发展等9个方面。公司构建“诉求收集-精准服务-成长跟踪”全周期服务体系，创新实施“职业+技能”双导师培养机制，为每位青年员工配备成长导师，定期实施岗位练兵、技能比武活动，选树“五四奖章”“建功奖章”“岗位能手”等先进典型3人。组建智能化改造青年突击队，3个青年安全生产示范岗、42名青安岗员活跃在安全生产一线，全年累计担当“急、难、险、重、新”任务23项，排查整改安全隐患100余条。
　　今年以来，该公司青年员工共提交“五小”创新成果71项、合理化建议50余条，其中3项获国家专利。近几年，入职该公司的大学生90%以上得到提拔重用，公司荣获“全国煤炭行业五四红旗团支部”等多项荣誉。