临清：电子劳动合同惠企业利职工

　　本报讯 （通讯员 王昂 房士蕾 马鹏杰)近年来，临清市积极推广应用电子劳动合同，突破传统劳动合同模式的瓶颈，有效解决了企业和劳动者在劳动合同签订及管理过程中的难题。
　　该市成立以人社局 “一把手”为组长的电子劳动合同推广工作领导小组，将电子劳动合同推广工作纳入重点工作任务，定期组织召开专项工作会议，研究解决推广过程中遇到的重大问题。
　　此外，临清市充分发挥青年创新人才优势，组建电子劳动合同青年创新团队。团队成员涵盖劳动关系、社会保障、就业人才等领域专业人才，深入研究电子劳动合同相关政策法规与技术应用，积极探索创新推广模式与应用场景。通过开展青年创新竞赛、头脑风暴等活动，激发团队成员的创新思维，为电子劳动合同发展建言献策。
　　“自从签订了电子劳动合同，心里踏实多了，感觉多了一份保障，再也不用担心拖欠工资了。”近日，某工地工人王先生说。
　　利用电子劳动合同备案信息，临清市开展农民工工资支付专项行动，组织排查工程建设项目、新就业形态及欠薪易发多发企业274家，涉及农民工13779人，查出欠薪隐患2起，涉及农民工95人，有效保障农民工合法权益。同时，该市建立拖欠工资企业 “黑名单”制度，将发生重大、多次欠薪案件的企业列入黑名单，提前做好监控和预防，采取部门联合惩戒措施，依法惩处欠薪行为，限制其评先树优、招标投标、银行贷款等行为，有效化解拖欠工资问题。
　　临清市推行 “信用+监管”模式，通过签订电子劳动合同情况，分辨劳动保障违法行为多发企业，将企业劳动保障守法诚信等级与 “双随机、一公开”抽查相结合，将信用等级低的企业抽查频次提高3倍。通过大数据分析预测企业违法风险，提前介入防范，靶向开展监察执法，提升监管效率。同时，该市依托电子劳动合同签订人员查询企业参保情况，根据企业办理参保登记、按时足额缴纳各项社保费的情况，将企业划分为不同信用等级，作为守信激励、失信惩戒的依据，将失信企业作为重点稽核对象，使失信企业一处失信、处处受限，提升稽核工作实效。