让每个职工都感受到“家”的温暖

　　庞玉强
　　本报通讯员 徐虎 王道圣
　　“孩子升学、家属病情、轮值夜班……我家里的大事小事，工会都一直惦记着。”“去年体检发现血压偏高，今年复查调理效果很好，多亏了单位的健康提醒。”这是山东能源鲁西矿业两名职工的心声。
　　事关职工的事情，再小的事也是大事。细微处关爱职工，让职工感受到大家庭的温暖，是鲁西矿业打造的 “德·惠”特色工会品牌中的一个具体体现。该企业秉承 “德筑同心·惠享共赢”理念，坚持以“德·创”党建品牌为引领打造的“德·惠”特色工会品牌，在职工思想引领、岗位建功、民生关怀、文体融合、强基固本等方面精准发力，架起了企业与职工的 “连心桥”，为企业高质量发展凝聚起职工的强劲动能。
　　走进彭庄煤矿掘进二区班前会现场，一场别开生面的 “企业文化我来HUA”活动火热进行，职工胡建彬正在表演自己创作的快板节目，用接地气的语言讲述班组节能降耗的故事。鲁西矿业工会将思想建设摆在首位，组织基层区队、班组、岗位主题宣讲125场次，鼓励职工走上讲台、拿起话筒、畅谈感悟、贡献智慧，职工参与热情高涨。 “通过搭建职工自我教育、自我提升的舞台，让 ‘忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭’的‘德治’文化内涵，真正内化于心、外化于行，成为共同的价值追求和行为准则。”鲁西矿业党群工作部部长秦玉良表示。
　　“采煤机截齿改造方案，是班组成员‘金点子’碰撞出来的，成本降了三成，寿命提高一倍，小创新也能破解大难题！”全国煤炭行业技能大师、齐鲁首席技师、新巨龙公司采煤二区技术员马忠汉在他的创新工作室里，向工友们现场演示技术革新成果。鲁西矿业工会大力推进群众性创新，激活企业高质量发展创新动力，培育28个劳模（高技能人才）创新工作室，评选“五小”群众性经济技术创新1000余项，“金点子”合理化建议2000余条，累计创新创效上亿元。
　　在服务职工生活上，鲁西矿业认真践行“温暖山能·品质生活”“3+1”行动，不断加大民生保障投入，改建职工之家、文体活动中心、职工澡堂、餐厅、洗衣房，配备自动洗靴机、智能洗车系统，全方位提升职工工作生活服务品质和幸福指数。此外，该企业还用丰富多彩的文体活动，凝聚起广大干部职工攻坚克难、度危求进的强大合力。唐口煤业、李楼煤业等17家单位获评省级健康企业，180余名职工荣获 “职业健康达人”称号。
　　“德筑同心架起连心桥，惠享共赢织就幸福梦。企业工会就是职工的‘娘家人’，我们坚持以‘德·惠’品牌为纽带，将思想引领力转化为发展凝聚力，将匠心创新力转化为核心竞争力，将民生服务力转化为幸福保障力，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。”鲁西矿业党委副书记、工会主席李安平表示。