多地延长婚假，政策如何更好落地？

　　新华社记者 王怡静 魏玉坤 王縨
　　不久前，四川省卫健委公布《四川省人口与计划生育条例 （修正草案征求意见稿）》，拟延长婚假，最长延至25天，婚假期间视为出勤，工资福利待遇不变，引发社会关注。近年来，为鼓励适龄婚育，不少地方调整了婚假时长。记者调查发现，目前各地婚假长短不一，短则3天，长至30天。那么，婚假真正落地情况如何？
全国多地婚假延长
　　据不完全统计，除四川外，全国已有包括山西、河北等在内的27个省份延长了婚假，延长后的婚假时长在10至30天不等。
　　记者在采访中了解到，地方婚假主要依据1980年发布的 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的有关规定，按照3天婚假标准执行。一段时间以来，为鼓励晚婚晚育，各地在人口与计划生育条例中规定了天数不等的“晚婚假”或延长婚假。
　　2015年，全国人大常委会审议通过关于修改人口与计划生育法的决定，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。2021年，全国人大常委会再次对人口与计划生育法进行修改，其中提出“国家提倡适龄婚育、优生优育”。
　　各地随之修订省级人口与计划生育条例，取消了有关“晚婚假”的规定，多地结合实际延长了婚假天数。比如，山西省规定依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；河北省规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；河南省规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，再增加婚假7日。
　　去年下半年以来，浙江、山东、湖北也陆续宣布延长婚假。浙江省规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天；山东省规定，依法办理结婚登记的公民，享受婚假15日，参加婚前医学检查的，再增加婚假3日；湖北省规定，依法办理结婚登记的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假至15天。
　　部分行业“有假不能休”“有假不敢休”
　　记者采访发现，多地虽然延长了婚假，但在不少行业，婚假时长被“打折扣”较为普遍，“有假不能休”“有假不敢休”不在少数。
　　北京市某互联网公司员工张雷说，休婚假要排队，而且很少有人能真正休满。“北京市规定婚假为10天，但我只申请到了5天。”张雷说。“如果只休几天没关系，但超过10天就要扣工资。”山西省某建材公司职员王力（化名）说，“老板表示不知道婚假相关规定”。
　　据了解，延长婚假后，按规定，企业需要支付假期工资，一些企业尤其是小型企业较为抵触。安徽省某模具公司有关负责人告诉记者，员工休婚假期间，会安排其他同事分担工作，或者聘请临时工作人员补充岗位。“但碰上员工集中休婚假就很麻烦，难以在短时间内协调补充人力。”
　　记者在调研中还发现，个别省份婚假仍为3天，年轻人多反映不够休。“对接婚庆公司、车队、酒店，招待亲戚朋友……”广东省某超市职工吕倩（化名）告诉记者，“短短3天婚假，办一场酒席很是捉襟见肘，即便有亲友帮衬，仍感觉分身乏术，更别提蜜月旅行了。”
　　婚假政策如何更好落地？
　　7月30日，民政部公布数据显示，2025年上半年结婚登记353.9万对，同比增加10.9万对。今年5月10日，新修订的《婚姻登记条例》正式施行，婚姻登记实现“全国通办”，内地居民申请结婚登记不再需要出具户口簿，可以在任一有相关婚姻登记权限的婚姻登记机关办理，旅游也可以就地结婚。今年七夕当天，广东省领证的1万多对新人中，“全国通办”有2000多对。
　　大力提倡适龄婚育的同时，婚育支持体系应当更加完善。“地方应进一步细化婚假规定，明确婚假期间工资的发放标准和发放程序，切实保障员工的合法权益。”有关专家建议，劳动监察部门应定期抽查用人单位执行婚假规定的情况，同时对执行过程中存在的问题进行总结和改善，保证婚假制度得到有效实施。
　　受访专家表示，婚假政策真正落地，离不开用人单位的理解和支持，要兼顾好职工合法休假和企业正常运转，探索建立更加合理的休假成本分摊机制。
　　浙江通运保安全生产科技有限公司有关负责人寇璇表示，企业管理理念要适应社会变化，公司正与员工沟通协商，共同商议灵活休假规定和细化措施。“员工休婚假短期内可能增加公司运营成本，但从长期来看，能提升员工满意度和忠诚度，有助于维持团队稳定性和提高整体工作效率。”