90后劳模团队的智慧安检进化论

　　本报通讯员 王景
　　晨曦初绽，山东港口烟台港“三地五站”客滚码头滚装车辆安检通道外，待检车辆整齐列队，依次驶入安检仪扫描区域。电脑前，图像分析员紧盯屏幕，仔细研判每一幅黑白图像，严谨勾画可疑点。复检场地里，安检员手持记录仪，根据清晰的圈画标记逐项排查可疑物……
　　这不是科幻电影的场景，而是由全国五一劳动奖章获得者柳子玉领衔的劳模创新工作室，每天在上演的日常。这群平均年龄35岁的青年，以“工匠精神”为灯塔，在渤海湾筑起一道会“思考”的安全防线，他们让传统安检在科技浪潮中逐步从“人力时代” 跃迁到“智慧纪元”。
破茧：从单打独斗到“群英荟萃”
　　2013年，初入烟台港的柳子玉从售票员起步，赢得交通运输行业港口客运员项目的全国总冠军。当她担任安检图像分析员期间，敏锐发现传统安检的痛点：安检员连续盯屏致眼部疲劳，漏判率随工作时长飙升；安检监察需人工奔波，实时监管如同“隔空望海”……这些问题像一座座大山，横亘在港口安全发展的道路上。
　　2021年，“柳子玉劳模创新工作室”集结各路尖兵：朱宝以“望闻问切”工作法让可疑货物无所遁形，毛琳在复杂图像中如“鹰眼”锁定危险品，王鑫则将实战经验运用到教材编写、考试系统开发。这支年龄不同、岗位各异的团队，用“笨功夫”扎稳安全根基，以“巧心思”瞄准行业病灶。
破壁：三项硬核创新重构安检防线
　　工作室成立之初，面对传统滚装车辆人工判图安检模式漏检风险高的难题，团队日夜攻关，成功研发出 “大型滚装车辆安检仪AI判图系统”。此后，团队持续迸发创新活力，合力开发“安检质量云监察平台”，突破技术瓶颈，打破地域限制，实现异地安检数据实时监管，工作效率提升30%；研发“轿车智能移动终端系统”时，团队反复优化方案，将售票、安检等环节有机整合，每年节省成本超50万元，树立起“一站式”智慧服务新标杆。
　　在知识传承与技术推广领域，为编写国内首套客滚运输安检教材，成员们梳理数万案例；为推广“云监察”系统，大家辗转多地开展调研，与技术团队反复调试、改进。如今工作室的荣誉墙上，2个全国五一劳动奖章、3份全国技术能手证书交相辉映，4名省级技术能手分布各站，这里成为客滚行业名副其实的技术“孵化器”与人才培育基地。
破界：匠心为笔绘制海洋强港蓝图
　　工作室深知，安全事业需要代代接力。柳子玉带头创立“子玉大课堂”，通过“线上课程+线下实操”将十年经验凝练成 “安检三十六技”；推行“师带徒”结对机制，技能尖兵手把手教新人辨识违禁品、分析安检图像。如今，徒弟们在省市技能大赛中屡获佳绩，30人取得高级安检员资质，105人通过初级认定。
　　在他们心中，安全没有边界，只有行业共同进步，才能守护更多人的平安。面对国内客滚行业培训资源匮乏的现状，工作室主动开放工作室资源，为蓬长客港、威海港、中铁轮渡等兄弟单位培训骨干超360人次，成员们联合编制的《滚装车安检分析培训手册》成为行业标准教材。
　　暮色中的烟台港灯火如星，安检仪前的青年们仍在忙碌。他们指尖跃动的智能终端，正将渤海湾的浪涛声转化为安全数据的堡垒——这是一群以浪花为墨、以匠心为笔的港口工匠，用热血在海洋强港的蓝图上，刻下属于这个时代的安全注脚。当万吨客滚船鸣笛远航，船舷劈开的浪花里，倒映着他们年轻而坚定的脸庞：那是新时代工匠精神最鲜活的模样。