“工会+”多元解纷机制打造更好“枫”景

　　本报讯 （通讯员 陈明 刘晓晓）近年来，泰安市泰山区按照“立足预防、立足调解、立足法治、立足基层”的要求，积极探索创新“工会+”劳动领域争议多元化解工作机制，整合各方资源，创新工作载体，加大推进力度，挖掘打造在服务基层社会治理工作中的特色亮点经验做法，为职工提供高效、便捷、优质的解纷服务，形成了独具特色的多元协同工会工作新“枫”景。
　　坚持宣传监测到一线。以“枫桥经验”为指引，紧扣“预防为主、调解为先”的工作主线，将劳动争议调解中心作为普法宣传的重要平台和载体，依托户外劳动者驿站、工会法律援助服务站，充分利用法律颁布日、重大纪念日、民族传统节日等节点，集中开展形式多样的主题法治宣传教育活动，确保劳动争议调解这项工作 “广而告之”、入心入脑。在此基础上，针对劳动人事争议多元化、复杂化的特点，积极构建“全域覆盖、动态预警”的网格化监测体系。以区工人文化宫劳动争议调解室为中心，经济开发区和徐家楼街道总工会“一东一南”两个调解中心为辅助，构建“1+2”劳动争议调解工作布局，将全区划分为3个调解网格，每个网格配备1名调解员，实现对辖区劳动关系的全方位、动态化实时监测，确保及时预警，妥善处置。
　　坚持联动调解到一线。通过与区仲裁院设立泰山区劳动人事争议联合调解中心，与区检察院共同印发《关于加强检察监督与工会劳动法律监督协作的意见》，与劳动监察部门建立“信息互通、处置联动”工作机制，定期开展用工信息排查，更好保障劳动者合法权益，对维护职工队伍稳定起到了积极作用。依托各街道（镇）、开发区总工会劳动法律援助站，在企业内部成立劳动争议调解委员会，加强劳动关系源头治理，着力解决“存量”和控制“增量”。截至日前，全区已有28家建会企业成立工会劳动争议调解委员会，为劳动争议当事人提供多渠道、更便捷的调解服务。今年以来，已办结12351职工热线47件，追回欠薪479114元，职工满意率100%。
　　坚持“体检”服务到一线。充分发挥“一函两书”事前监督“抓前端、治未病”功能，开展劳动法律监督，进行劳动用工“体检”，预防和减少劳动争议，促进企业劳动关系和谐稳定。今年以来，全区工会系统共开展劳动用工 “法治体检”活动35次，深入58家企业进行劳动用工“法治体检”。区总及镇街劳动法律监督组织共受理工会劳动法律监督案件82件，发出建议书23份，挽回经济损失20余万元。
　　坚持和谐稳定到一线。通过整合各方资源、聚合各方力量，实现了劳动争议处理流程的优化和简化，有效缩短了案件办理周期，确保劳动争议当事人等待不再漫长。通过数据跑腿、特例特办、一站式服务等方式，确保当事人无需在多个部门之间奔波，将大量矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，有效避免了矛盾的激化和升级。通过对劳动者和用人单位的法律宣传和靠上指导，提高了双方的法律意识和依法用工、依法维权的能力，促进了劳动关系的和谐稳定，推进经济社会建设协调、健康发展。