“四个突出”牵引鲁纺产业“破壁”赋能

　　本报讯 （通讯员 邱键）受美国“对等关税”影响，今年1-8月份，山东省纺织服装产品对美出口179.4亿元、同比下降10.6%，6695家对美出口行业企业普遍订单减少、销售下滑。面对严峻的产业发展形势，省轻纺烟草工会开展了专题调研，从出口结构、创新能力、劳动用工、维权服务四个方面剖析壁垒成因，坚持以“四个突出”为牵引，带领全省纺织系统各级工会积极发挥“服务者+引领者”作用，为全省纺织服装产业破壁赋能贡献工会智慧和力量。近日，他们的经验做法获得全总有关领导批示肯定。
　　突出推动“产改”走深走实。做实思想政治引领，邀请姜玲、许琳等知名劳模工匠开展“中国梦·劳动美”“凝心铸魂·齐心筑梦”主题宣讲82场，覆盖职工40余万人次；深入开展“劳模工匠助企行”和劳模工匠进企业、进车间、进班组活动，帮助企业解难题、上好大思政课。做实技能素质提升，聚焦创意设计、智能制造、数智赋能、绿色低碳技术等新技术新领域，推动各级开展劳动技能竞赛和创新创效竞赛162场次、参与职工7.5万人。畅通职工发展通道，发挥山东管理学院及全省379所工匠学院等培训主渠道作用，并通过给予提升职工学历补贴、“导师带徒”“异企培养”等形式，持续提升产业工人整体素质。
　　突出激活创新发展动能。政策创新拉动，梳理国家和省级层面应对贸易战的政策措施，做好内化转化，帮促企业用好用活相关政策；平台创新带动，利用105个省、市劳模和工匠人才创新工作室及连续6年举办的行业创新案例评选等，靶向开展协同创新、科技攻关，推动2234项创新成果孵化转化，创效29.6亿元；活动创新驱动，以系列博览会为纽带，创新“数字展览+集群联动+精准对接”服务模式，组织6800余家企业参与国内全链对接，打通“出口转内销”政策堵点、卡点，帮助行业企业拓宽国内市场。
　　突出多渠道破解用工不足。“请进来”，聚焦新技术、新材料、新工艺、新设计等融入，引导企业做好高层次人才招引，吸引东南亚和“一带一路”国家专业人才、高技能人才和省外各类人才到山东就业；“走出去”，借鉴威海迪尚、淄博鲁泰等在越南、柬埔寨、埃及等国家建厂经验，引导企业走出国门，到东南亚和“一带一路”国家投资建厂，综合利用当地要素资源降本提能增效，做强出口和转出口；“机器换人”，帮促企业按照“托底定调、依法定序、按需定训、维权定局”原则，稳步有序推动全省2000余家规上企业、14个纺织加工集聚区实行智能化升级改造，累计减少普工岗位5.4万个。
　　突出构建和谐劳动关系。切实维护好职工权益，通过开展法治体检、发放“一函两书”方式，督促行业企业依法依规保障好职工合法权益。积极推动建会入会，持续推动“小三级”工会建设，引导不具备建会条件企业职工加入联合工会或工会联合会等，为广大职工提供“普惠性+特殊性”服务。综合做好工会工作，组织开展集体协商“集中要约”行动，督促企业履行安全生产主体责任，严格落实意识形态责任制，坚决维护劳动领域政治安全。
　　省轻纺烟草工会负责人表示，下一步，他们将以深化产业工人队伍建设改革为抓手，充分发挥我省纺织服装行业产业工人在凝聚发展信心、破除技术壁垒、支撑柔性快反三个方面的“压舱石”作用，推动产业实现从“规模扩张”到“集约运营”、从“被动应对”到“主动引领”、从“成本竞争”到“价值竞争”的根本转变。同时，立足维护职工队伍和社会稳定，发挥好产业工会“沟通桥”与“守护者”、“磁力场”与“服务者”、“推进器”与“赋能者”三个核心职能作用。