8次联调破解欠薪难题

　　本报通讯员 山岩 王森燚
　　“辛苦干活拿不到钱，全家都等着开支，到底去哪说理？”不久前，某企业职工代表的质问，道出了上百名工友的焦虑。近日，在日照市东港区劳动人事争议联调工作室，这场僵持已久的欠薪纠纷终于迎来转机——经过8次联调，企业现场兑付薪资、补偿金等共计177万余元，85份调解协议让职工们吃下“定心丸”。
　　这背后，是东港区今年创新推出的“工会+”劳动人事争议多方联调机制发挥了作用。今年4月，该区总工会牵头联合法院、人社等六部门成立劳动人事争议联调工作室，打破“各管一摊”的传统模式，组建专业调解团队，为欠薪维权开辟“绿色通道”。面对批量纠纷，工作室采取“分批次沟通+集中协商”的柔性调解策略，调解员耐心倾听职工企业双方诉求，多部门现场解读法律法规、研判案件走向，推动双方从“对立僵持”走向“理性协商”，一步步化解劳资矛盾。
　　“不用打官司，不用耗时间，没想到这么快就拿到钱！”职工王师傅拿着刚到账的薪资和经济补偿金，难掩激动。据悉，截至目前，东港区劳动人事争议联调工作室已成功化解3起批量欠薪案，签订调解协议115份，为职工挽回损失278.72万元。签订调解协议的同时，还同步完成仲裁调解书、司法确认裁定书的办理，确保调解结果具备法律效力，从根源上保障职工权益。
　　为从源头减少欠薪纠纷，工作室还配套开展“惠工助企”联调大讲堂，为企业人力资源负责人、调解员提供用工合规培训，破解用工管理与维权服务中的“堵点难题”。从“讨薪难”到“高效结”，东港区“工会+”多方联调机制用专业与温度践行新时代“枫桥经验”，既为劳动者筑牢权益“防护墙”，也为企业健康发展送上“稳心剂”。