“园区+”模式构建“产改”新生态

　　本报讯 （通讯员 李燕飞孟真真）聊城山东省大学科技园自2022年12月获省科技厅、教育厅联合批复设立以来，积极履行科技成果转化、高新技术企业孵化与创新人才培育三大核心职能，创新实施“园区+”推进模式，精准对接政策资源、企业需求与职工发展诉求，系统推进思想引领、能力提升与服务保障等重点环节，逐步构建起“政策落地—工人成长—企业发展—园区升级”的良性发展生态。截至目前，该园区已成功孵化科技型企业96家，先后获评“山东省博士后创新实践基地”等15项省市级平台荣誉。
　　“园区+思想引领”，筑牢产业工人精神信仰根基。该园区始终将思想政治建设摆在首位，采用“政策解读+企业实践案例拆解”的宣讲形式，将抽象理论转化为可借鉴、可落地的行动指南，形成“思想引领—认知深化—实践转化”的闭环体系，推动思想建设与生产实践深度融合。同时，依托园区红色资源、展厅、职工书屋等实体阵地，结合“中国梦·劳动美”主题，常态化开展红色观影、劳模宣讲、工匠事迹分享等活动，并组织劳模工匠深入企业一线开展“助企行”，通过技能示范、经验传授，实现“精神赋能个人、个人带动企业”的良性互动，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的园区文化氛围。
　　“园区+创新竞赛”，打造产业工人成长“加速器”。园区打造“赛事+产业”创新竞赛体系，聚焦高端装备、新能源汽车、新材料、医养健康、信息技术等重点领域，持续举办中国创新创业大赛创新挑战赛（聊城）、“水城杯”数字技术工程师大赛等赛事20余场，吸引200余家企业、近千名职工参与。同时，通过“揭榜比拼”机制，挖掘企业技术需求118项，对接解决方案61项，推动竞赛成果转化为实际生产力。园区构建 “校企+全周期”育才网络。首先，深化与聊城大学等4所高校合作，共建大学生就业基地、大学生创新创业教育实践基地、产教融合实践基地、创新创业实践基地，开展创新实践活动20余次。其次，依托山东省博士后创新实践基地，招收博士后开展前沿研究，其中在站博士后项目获批山东省自然科学基金青年项目。另外，成立走访调研组，深入企业70余次挖掘人才需求96个，协助10余家企业储备人才120余人、引进青年人才20余人，并通过“科技创新一站式服务中心”提供政策咨询、补贴申请等全周期服务，厚植人才成长沃土。
　　“园区+工会服务”，绘制小微企业“幸福地图”。聚焦小微企业职工需求，园区从技能提升、权益保障、人文关怀三个维度发力，打造有温度的园区环境。园区围绕职工职业发展需求，定期开展涵盖学历提升、技术精进、职业素养的定制化培训。同时，健全“全方位”权益保障机制，将职工关怀融入日常，建立常态化帮扶机制，针对困难职工需求精准施策。2025年建成园区“共享职工之家”，集成人才会客厅、职工书屋、健身房等功能，年服务职工超1000人次，配套开展联谊交友、心理辅导等活动20余场，全面提升职工生活品质。