健全民主管理制度 搭建多元成长平台

　　本报讯 （通讯员 许楠 王康蓓）近年来，淄博鑫泰石化有限公司工会通过健全民主管理制度，延伸厂务公开内涵，搭建“互联网+”平台，畅通职工发展渠道，筑牢职工权益屏障，推动企业民主管理制度在发展实践中不断取得新突破，为企业高质量发展和职工个人成长注入了强劲动能。
　　发挥职代会 “主渠道”作用，保障职工民主参与权。推行职工代表竞选机制，建立职工代表履职赋能机制，通过专题培训、学习研讨等形式，全面提升其履职能力。创新职工代表提案 “跟踪督办+结果公示”闭环机制，确保提案件件有回应、事事有着落。2024年，职工代表大会征集解决高标准人才公寓建设、上调夏送清凉福利标准等职工代表提案215项。其中，围绕 “节能、降耗、增效”主题，采纳技改技措类提案63项，产生直接经济效益近450万元。1项提案获评2025年度淄博市优秀职工代表提案竞赛 “一等奖”。
　　创新 “三层四级”公开体系，保障职工知情监督权。构建 “三层公开”流程，打造阳光透明新格局。基础保障层，聚焦薪酬福利等职工切身利益事项，做到应公开尽公开；过程透明层，发布重大决策的背景、方案与依据，保障职工知情权与监督权，实现决策流程可追溯；互动答疑层，设立 “我有疑问”质询功能，鼓励职工对任何公开内容发起追问。构建 “四级公开”体系，打通全面公开新渠道。集团、公司、车间、班组四级分别制定厂务公开实施方案和工作制度，明确公开内容、形式和程序，分别设立公开栏，及时公布涉及职工切身利益、企业改革发展方向的重大决策，让职工知情，让职工议事，让职工监督。
　　搭建 “互联网+”数智平台，保障职工诉求表达权。搭建 “智慧民管”平台，职工通过小程序提交职工代表提案、 “一起来找茬”问题项、诉求速办申请、主席信箱留言等多渠道表达诉求，集团工会及时沟通行政方予以解决。 “智慧工会”小程序还包括组织阵地、服务中心、资讯中心、福利中心、保障中心、学习中心、创智中心等10个功能板块，构建起覆盖职工工作、生活、权益、成长的全场景服务体系。开展季度职工代表提案、 “一起来找茬”管理推进会等活动，设立职工诉求微信群、职工诉求办公室等线上+线下民主管理渠道，及时了解职工思想动态、解决职工利益诉求。
　　畅通职工多元成长渠道，保障职工个人发展权。在同行普遍降薪裁员的大背景下，鑫泰石化职工工资依旧保持增长态势，职工平均工资达到1万元/月。建设多功能职工之家，定期开展全员职业健康体检及女职工专项检查，投资8万元设立助企诊室、健康管理中心等健康阵地。组织职工广泛开展各类文体活动，组建骑行、垂钓、跑步等10个兴趣社团，开展社团活动110次。深化职工技能提升，开展职业创新技能竞赛、技能比武等活动32次，坚持每月开展 “名师高徒”及 “鑫泰名匠”评选活动， “鑫泰学院”年培训职工1万余人次。
　　构建职工双轨晋升机制，技术序列设“技术工程师”，薪资待遇对标中高层；管理序列开放车间副主任竞聘。实施 “青苗计划”后备干部选拔机制，25名职工通过选拔走上管理岗位，237名职工实行技术层级定级管理。通过建立 “互联网+”民主管理机制赋能职工民主参与，构建起了企业和职工共同发展命运共同体，职工归属感、幸福感和获得感同步攀升，5名职工在全国聚烯烃产业技能竞赛、 “百行万人”消防技能大赛中获奖，集团综合实力显著增强，先后获得中国企业500强、国家级绿色工厂等16项国家级荣誉，真正实现了企业与职工同频共振、共享共赢的崭新局面。