创新驱动 “落地生金”

　　本报通讯员 金鑫 任琪瑞 沈晓明
　　技术革新900余项，累计创效1.87亿元……面对煤炭市场多重挑战，山东能源鲁西矿业新巨龙公司以创新驱动为核心，锚定高质量发展目标，以平台建设强基、从一线需求破题、靠人才培育续航，构建全链条创新机制，让创新成果在现场各环节“落地生金”。
　　新巨龙公司构建1232科技创新体系，全面优化项目立项与研发流程，完善创新项目全过程管理，从项目选题、立项、实施到验收、推广，形成闭环管理机制。他们精心打造深部开采研究等9个专业技术研究室，创建8个创客工作室，并构建起“矿井—专业—区队—班组—岗位”的五级联动创新架构，从顶层设计到基层落地，环环相扣，层层联动，让创新之路走得更稳、更快。近年来，公司职工创新参与人数超过620人，年创效高达7000万元。
　　创新研发远距离喷浆机实现喷枪360度旋转，喷浆效率提高20%；煤泥深加工环节创新“一次粗选+两次精选”模式，使煤产率提高1.59%，中煤产率提高2.86%……新巨龙公司建立常态化评审机制，推动创新成果在生产一线开花结果，将技术创新转化为支撑高效生产的“硬实力”。近年来，他们攻克技术难题20项，征集合理化建议460余条，累计创效1.17亿元，这些源自实践的创新成果，为企业发展注入强劲动能。
　　新巨龙公司始终将人才作为创新的硬支撑，通过技能大师工作站等六大“成长阶梯”，为职工搭建起施展才华的广阔舞台。近年来，他们共组织岗位练兵629人次，举办技能比武19次。采煤一区的马忠汉在全国煤炭行业技能竞赛中过关斩将，一举斩获第九名的好成绩，获评全国“煤炭行业技能大师”称号，成为了一线职工的榜样。马忠汉劳模创新工作室先后获评中国煤炭协会“技能大师工作室”、能源集团“示范化劳模创新工作室”等多项殊荣。
　　近年来，新巨龙公司先后获得鲁西矿业科技进步奖19项、山东能源集团科技进步奖7项、省部级及行业级科技奖励25项；申报专利73项，授权25项；成功获批设立市级研发平台，连续多年荣获山东能源集团和鲁西矿业“科技创新先进单位”称号。