莱州构建全链条工匠人才赋智赋能体系

　　本报讯 （通讯员 钟嘉琳 侯泽昊）近年来，莱州市立足 “6+4”主导产业布局，深耕职工创新创效工程，通过强机制、育人才、融产业、促创新，激发工匠人才建功莱州的动力与活力。
　　探索 “师徒结对”选才育才机制，激发工匠人才创新创效原动力。出台 《莱州市关于促进产才融合发展的若干措施》，鼓励企业在关键岗位使用高技能人才，并给予学习进修、岗位聘任、职级晋升等方面待遇。目前已有9人入选烟台市首席技师、11人入选烟台市技术能手。围绕主导产业和新兴产业，积极推进高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，已有13名高技能人才实现贯通。统筹推进企业技能人才自主评价、技工院校认定与社会第三方评价，完成备案企业83家、社会培训评价组织1家，1所技工院校可面向在校生开展技能等级认定，涉及黄金、机械制造、化工、电力等多个产业，1700余人获得职业技能等级证书。在各企业推行“师徒结对”机制，通过“名师带高徒、老匠带新工”促进青年职工成长。例如，黄金冶炼公司师徒结对43对，合同期6个月，每月给予师傅200元补贴，并配套开展劳动竞赛、技术比武检验成效。
　　深入实施职业技能提升行动，打造工匠人才创新创效强磁场。承办 “匠心筑梦 百炼成金”全国性劳模工匠交流活动，开展“大国工匠莱州行” “才聚莱州·创赢未来”系列活动，邀请劳模工匠传授创新理念与方法，发挥其示范引领和传帮带作用。全面推行 “五单式”培训模式，完成培训22853人次，新增技能人才2875人。实施技能人才培育工程，搭建 “校企合作”平台，建设现代制造业培训基地、数控实训中心等，推动职业学校与上百家骨干企业合作，年培训2万多人次，284名学生获职业技能专项能力证书。举办首届 “技能兴莱”水产养殖、机电技术高级研修班，培育高技能人才30余名，打造共建、共育、共享的人才培养新模式。
　　开展23个工种的竞赛活动，探索工匠人才创新创效新路径。启动黄金产业和机械制造产业 “产改”试点，构建全链条产业工人赋智赋能体系。联合供电、黄金、港口等单位，开展钳工、船舶驾驶员、电力调控员等23个工种的竞赛，参赛职工1.2万余名。在 “一镇街一产业”竞赛基础上，创新开展“产域融合”竞赛，覆盖黄金、石材、机械制造、农业等产业150余家企业。举办 “向祖国献礼”职工创新创效竞赛，展示38项优秀创新成果和15项先进操作法，其中4项获烟台市职工优秀技术创新成果奖。
　　举办217个工种 （专业）技术比武，释放工匠人才创新创效大动能。大力实施工匠建设工程，培育 “齐鲁大工匠”1名、 “齐鲁工匠”3名、 “山东手造工匠”2名、“烟台大工匠”2名、 “烟台工匠”7名、“烟台手造工匠”1名、 “莱州工匠”91名，带动培育创新类工匠人才630多名。积极搭建创新平台，新创建齐鲁技能大师特色工作站2个、烟台市技师工作站2个，培育山东省全员创新企业和劳模工匠创新工作室各1家，市县级创新平台20家。这些平台累计取得创新成果330项、专利185项，创造经济效益2.06亿元。深化劳动和技能竞赛，累计开展数控、电工、砌筑工等217个工种（专业）的技术比武，1463人通过竞赛晋升职业技能等级。广泛开展 “五小”创新活动，获专利近200项。职工小发明小创造达9000多项，转化后节创经济效益1.3亿多元。